Управление персоналом

Работа дополнительно содержит: доклад и презентацию. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ ЕЕ МЕХАНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1  Этапы развития теории мотивации труда в организации 6 1.2  Современная концепция мотивации труда 17 1.3 Передовой международный опыт формирования и функционирования  механизма мотивации коммерческих  организаций 32 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА, РЕАЛИЗУЕМОГО В ОАО

Файл содержит: Автореферат, доклад, презентацию, собственно диссертацию, рецензию Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы исследования развития и повышения квалификации персонала 7 1.1 Повышение квалификации в парадигме развития персонала 7 1.2 Классификация методов повышения квалификации 13 1.3 Программы развития персонала организации 27 Глава 2 Развитие и повышение квалификации персонала в текущей деятельности предприятия. 32 2.1

  Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.5 1.1 Понятия мотивации персонала. 5 1.2 Российская практика и зарубежный опыт мотивации персонала. 15 1.3 Специфика мотивации персонала на машиностроительном предприятии. 26 ГЛАВА 2.  ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО  АВТОЗАВОД 37 2.1 Историческая справка. 37 2.2 Внешняя среда предприятия. 41 2.3 Внутренняя среда

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. Теоретические аспекты оценки трудовой деятельности персонала 1.1.Персонал организации: понятие, виды, сущность его трудовой деятельности………………………5 1.2.Методы оценки персонала………………………………………………….8 1.3.Аттестация как метод оценки персонала…………………………………..12 ГЛАВА 2.Анализ методов оценки трудовой деятельности персонала МГОАО «Промжелдортранс» 2.1.Краткая характеристика деятельности МГОАО «Промжелдортранс»…………………..14 2.2.Исследование методов оценки трудовой деятельности персонала, применяемых в МГОАО «Промжелдортранс»…………………………………16 ГЛАВА 3.Предложения по совершенствованию оценки

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.. 4 1.1 История создания и развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности. 5 1.2 Характеристика выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) 8 1.3 Оценка технологии производства. 10 1.4 Структура управления. 11 1.5 Внешнее окружение и маркетинг в организации. 16 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.. 21 2.1 Анализ основных

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА.. 5 1.1.     Сущность, роль и принципы стимулирования трудовой активности персонала на предприятии. 5 1.2.     Формы и системы оплаты труда. 14 1.3.     Обзор систем и форм оплаты труда и стимулирования в зарубежной практике  18 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВАЯ  И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЭЛЕКТРОСНАБ».

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические и методологические основы управления персоналом 1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 1.2. Методы управления персоналом организации 1.3. Совершенствование системы управления персоналом организации: сущность и методы 2. Анализ организационно-экономической характеристики ООО «Темп» и системы управления персоналом 2.1. Общая характеристика ООО «Темп» 2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Темп» и финансового