Управление персоналом

Содержание   Введение 1. Теоретические и методологические основы управления персоналом 1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 1.2. Методы управления персоналом организации 1.3. Совершенствование системы управления персоналом организации: сущность и методы 2. Анализ организационно-экономической характеристики ООО «Темп» и системы управления персоналом 2.1. Общая характеристика ООО «Темп» 2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Темп» и

Оглавление Введение. 3 Глава 1. Теоретические аспекты найма персонала. 5 1.1. Система и модели найма персонала. 5 1.2. Особенности кадровой политики предприятий сферы услуг. 18 1.3. HR-менеджмент. Состояние и тенденции развития. 23 Глава 2. Характеристика найма персонала и HR-менеджмент гостиничного предприятия. 28 2.1 Организационно правовая характеристика предприятия и результаты его деятельности. 28 2.2 Анализ системы

Содержание ВВЕДЕНИЕ. 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУП Г. «ВОДОКАНАЛ». 5 1.1. История создания, цели, задачи предприятия. 5 1.2. Организационная структура управления предприятием.. 10 1.3. Основные виды деятельности. 13 1.4. Характеристика персонала предприятия. 15 1.5. Анализ основных технико-экономических показателей. 20 1.6. Анализ основных и оборотных средств предприятия. 23 1.7. Анализ финансового состояния предприятия. 27 1.7. Анализ

Содержание Содержание. 1 Введение. 2 Глава 1.Теоретические  основы управления мотивацией персонала. 5 1.1. Общее понятие и теории мотивации. 5 1.2. Сущность мотивации в системе управления и методы стимулирования персонала в организации. 16 1.3. Факторы, обуславливающие особенности подхода к мотивации персонала в организации, функционирующей в таможенной сфере. 26 Выводы по первой главе. 33 Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности

Содержание ВВЕДЕНИЕ. 3 Глава 1. Общие понятия в системе внутреннего контроля (СВК) на предприятии.. 8 1.1 Основные понятия и цель создания внутреннего контроля   9 1.2 Российская СВК содержит два направления.. 17 1.3 Принципы эффективности и требования к созданию службы внутреннего контроля (СВК) 24 Глава 2. «ООО Альфа – Строй». 31 2.1 Общая характеристика ООО «Альфа-Строй».

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ «КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА» 6 1.1. Высококвалифицированный персонал фактор повышения конкурентоспособности предприятия 6 1.2. Соотношение понятий «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала» и «конкурентоспособность трудовых ресурсов» 15 ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА 33 2.1. Обзор подходов к оценке конкурентоспособности работника 33 2.2. Формирование теоретической модели конкурентоспособности работника 46 ГЛАВА

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ЖЕНСКОЙ КАРЬЕРЫ.. 6 1.1 Правовые основы труда женщин  в России. 6 1.2 Охрана труда женщин. 25 1.3 Стереотипизация образа деловой  женщины в СМИ.. 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 34 2.1 Организационно-правовые основы деятельности предприятия. 34 2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 6 1.1. Цели, задачи, функции мотивации персонала. 6 1.2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом.. 15 1.3.Стимулирование как метод  мотивации персонала на предприятии. 30 ГЛАВА 2.  ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГУП Г. МОСКВЫ «ДИРЕКЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБЪЕКТОВ ГАРАЖНОГО НАЗНАЧЕНИЯ». 37 2.1

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Общая характеристика предприятия ЗАО «Связной Логистика» 5 1.1 Организационно-правовая форма предприятия и виды деятельности 5 1.2 Анализ внутренней среды 8 1.3 Анализ внешней среды 11 1.4 Анализ финансового состояния предприятия 20 2 Теоретические аспекты грейдинга 32 2.1 Понятие и сущность грейдинга в системе управления персоналом 32 2.2 Использование системы грейдов в

Содержание Введение……………………………………………………………………………………….2 1. Аспекты оплаты труда, как фактора мотивации персонала………………………4 1.1. Оплата труда, как фактора мотивации персонала………………………………4 1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………………9 1.3. Планирование оплаты труда на предприятии, в т.ч. планирование труда и заработной платы…………………………………………………………………………18 1.4. Государственное регулирование заработной платы…………………………..23 1.5. Направления улучшения организации оплаты труда на предприятии……..25 2. Организационно-экономическая  характеристика  рыболовецкой корпорации  «Красный

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 4 1. ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 8 1.1. Психологические особенности развития синдрома эмоционального выгорания. 8 1.2      Симптомы эмоционального выгорания. 18 1.3. Эмоциональное выгорание как стресс. 20 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У МЕНЕДЖЕРОВ НИЗШЕГО ЗВЕНА.. 31 2.1. Методология и организация исследования. 31 2.2 Результаты исследовании и их интерпретация.

ВВЕДЕНИЕ. 4 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ   6 1.1. Социальное обслуживание в Удмуртской Республике. 6 1.2. Особенности регулирования деятельности в сфере социального обслуживания населения. 15 1.3. Особенности профессиональных требований к персоналу социальных учреждений  22 1.4. Управление персоналом в сфере социального обслуживания населения. 24 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ  ВВЕДЕНИЕ. 13 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЕСУРС». 16 1.1.     История создания, цели, задачи предприятия. 16 1.2.     Организационная структура управления предприятия. 18 1.3.     Основные виды деятельности. 24 1.4.     Характеристика конкурентной среды.. 25 1.5.Характеристика персонала предприятия. 29 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ   34 2.1. Анализ основных технико-экономических показателей. 34 2.2. Анализ основных и оборотных средств

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕДВИЖЕНИЕМ  ПЕРСОНАЛА.. 6 1.1 Управление персоналом, как научная категория. 6 1.2 Перемещение персонала: понятие и виды.. 10 1.3 Основные методы передвижения персонала. 20 РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ИНЛАЙН». 29 2.1 Общая характеристика организации. Организационная структура. 29 2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия. 27 2.3. Анализ  системы