ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 2

1. МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.. 5

1.1 Общая характеристика рынка рабочей силы.. 5

1.2 Сущность миграции рабочей силы.. 10

2. ПРОЦЕССЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 13

2.1. Международная миграция рабочей силы.. 13

2.2 Миграция рабочей силы в России. 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества мотивации и характера использования рабочей силы в целом  и отдельного работника в  частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Вложения средств  в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.  В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технической революции, освоения высоких технологий и распространения ЭВМ, народное хозяйство не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного   труда новейших  технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые по сравнению с прошлым требования. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в производственных процесс творческого потенциала работников, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты рабочих и т.п.

Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

В 2014 году число международных мигрантов составило 232 миллиона человек или 3,2 процента мирового населения, тогда как в 2000 году их насчитывалось 175 миллионов, а в 1990 году – 154 миллиона.

Новые оценочные данные содержат разбивку по регионам, странам происхождения и странам назначения, а также по критериям пола и возраста. В странах севера, то есть в развитых странах, насчитывается 136 миллионов международных мигрантов, тогда как в странах юга, то есть в развивающихся странах, их 96 миллионов. Большинство международных мигрантов – люди в трудоспособном возрасте от 20 до 64 лет, и на них приходится 74 процента от общего числа международных мигрантов. В глобальном масштабе женщины составляют 48 процентов от общего числа международных мигрантов.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время  в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников сферы услуг.

Цель данной работы – исследовать проблемы миграции рабочей силы.

Задачи работы:

1. Осветить теоретические аспекты миграции рабочей силы;

1.2 Дать характеристику рынка труда;

2. Раскрыть особенности трудовой миграции в международном аспекте;
3. Изучить миграцию рабочей силы в России.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В последние десятилетия основными факторами миграции остаются плохое экономическое положение государства, чаще вызванное вооруженными конфликтами, политическими угнетениями и соответственно, низким доходом граждан.

Межнациональные вооруженные конфликты являются причиной вынужденных переселений, которые сопровождаются большими потерями для самих мигрантов и тяжелыми экономическими, социальными и политическими последствиями для государства.

Удельный вес мигрантов в мировом населении на протяжении последних двух десятков лет достаточно стабилен: 2,9% (154 млн человек) в 1990 году против 3,2% (232 млн человек) в 2013-м*. Однако предпочтения относительно конечной цели пути меняются.

Людской поток по маршруту Юг – Север, еще недавно самому популярному у международных мигрантов, начинает слабеть. Стагнация в развитом мире заставляет искать жизненные перспективы в странах развивающихся. К тому же международную миграцию все меньше можно характеризовать исключительно как движение дешевых трудовых ресурсов из бедных государств в богатые.

Так, в 2013-м число мигрантов, выбравших направление Юг – Юг, впервые превысило этот показатель по маршруту Юг – Север: 82,3 млн и 81,9 млн человек соответственно.

В период с 2000 по 2010 год численность мигрантов на Юге увеличивалась быстрее, чем на Севере: среднегодовой прирост – 2,5 и 2,3% соответственно. Впрочем, удельный вес приезжих в населении развитых стран по-прежнему в разы превышает этот показатель в развивающихся: 11 против менее 2%.

В России проживают одиннадцать миллионов трудовых мигрантов, а по данным на 2013 год, около 10,8 миллиона россиян сами являются мигрантами. Таким образом, Россия — страна со значительным количеством иммигрантов и эмигрантов одновременно.

Это отличает страну как от развитых государств, которые, как правило, неизбежно привлекают мигрантов, так и от развивающихся стран — доноров мигрантов. Кроме того, обсуждение проблемы миграции в России тесно связано с наследием СССР: для граждан ряда государств СНГ, созданного на обломках Советского Союза, предусмотрен безвизовый режим въезда в Россию.

По данным Федеральной миграционной службы, численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, на конец II квартала 2015г. составила 556,2 тыс. человек. Во II квартале 2015г. получили разрешение на работу 58,0 тыс. иностранных граждан, из них большинство (90,7%) получали разрешение на работу на срок от 9 до 12 месяцев.

Наиболее крупными поставщиками рабочей силы из стран дальнего зарубежья во II квартале 2015г. являлись Китай, Корея (КНДР), Турция, Вьетнам, Сербия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Антосенков Е.Г. От обсуждения безработицы к активной государственной политике занятости.//ЭКО, 1999, № 2.
2. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. – Новосибирск, 2011.
3. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда.// МЭиМО, 1998, № 2.
4. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике //Общество и экономик. 1994. № 1.
5. Вайтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М., 2004.
6. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости //МэиМО. 1993. № 4.
7. Журавлева Г.П. Общая экономическая теория. – М., 2014.
8. Зайдель Х. Основы учения об экономике. – М., 1994.
9. Козырев В.М. Основы современной экономики. – М., 2010.
10. Курс экономической теории. – Киров, 2014.
11. Мамедов О.Ю. Современная экономика. – Ростов-н/Д, 1998.
12. Павленков В.А. Рынок труда. –М., 1992.
13. Стрела Г.П. Папы – безработные, дети – беспризорные. // ЭКО, 1999, № 2.
14. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. –М., 2013.
15. Четвернина Т. Положение безработных и политика государства на рынке труда //Вопросы экономики. 2014. № 2.
16. Чернина Н. О новой модели занятости //РЭЖ. 1996. № 11-12.
17. http://voprosik.net/mezhdunarodnaya-migraciya-2013/ © ВОПРОСИК
18. http://www.vestifinance.ru/articles/58078
19. http://www.vestifinance.ru/articles/58078
20. http://lenta.ru/articles/2015/06/19/eu_crisis/