Документирование учёта оплаты труда

Рассмотрим организацию бухгалтерского учёта и документальное отражение расчётов по оплате труда на предприятии.

Порядок оплаты труда предприятие должно зафиксировать в своей учётной политике, которая определяется как совокупность способов ведения бухгалтерского учёта – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Размер оплаты труда на предприятии определяется трудовым договором, подписываемым работником с руководством предприятия. При этом работодатель определяет оплату труда исходя из действующего на предприятии штатного расписания, а также таких локальных актов, как:

– положение по оплате труда;

– положение о премировании;

– правила внутреннего распорядка;

– коллективный договор.

Зачастую на предприятии используются такие системы оплаты труда, как:

– повременная тарифная (окладная):

– сдельная.

Повременная система оплаты труда за определённый промежуток времени работы включает следующие выплаты:

– должностной оклад;

– выплаты стимулирующего характера:

– материальная помощь;

– выплаты компенсационного характера;

– иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется по конечному результату работы. При этой системе оплаты труда для начисления заработной платы используется сумма, указанная в договоре, который заключался на этот вид работы.

Оплата труда при сдельной системе зависит от условий труда, которые могут быть тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными. В этом случае минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работникам выплачивается из годового фонда заработной платы, который включает все виды выплат заработной платы за соответствующий период. Он включает в себя дневной фонд заработной платы и выплаты за дни, фактически не отработанные, но оплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Суммы тарифного фонда и выплат стимулирующего и компенсационного характера представляют основную заработную плату, а оплата за непроработанное время – дополнительную заработную.

Оплата труда работникам начисляется и выплачивается за фактически отработанное ими время с периодичностью полмесяца, не позднее пятого и двадцатого числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При расторжении с работниками трудовых отношений ему выплачивается:

– компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и последующие выплаты, установленные законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учётом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений;

– в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска.

В соответствии с нормами действующего законодательства из оплаты труда работников бухгалтерия производит следующие удержания, представленные в таблице 1.

Таблица 1 – Виды удержаний из оплаты труда

Вид удержаний	Краткая характеристика
Обязательные	– налог на доходы физических лиц; – удержания по исполнительным документам (к примеру, судебные приказы)
По инициативе работодателя	– удержания для возмещения неотработанного аванса, который выдан в счёт оплаты труда: – удержания в целях погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, который выдан на служебную командировку; – удержания для возврата сумм, которые излишне выплачены работнику из-за ошибок в расчётах; – удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; – удержания для возмещения ущерба, который причинён работником работодателю
По заявлению работника	– взносы на добровольное личное страхование; – членские профсоюзные взносы; – суммы в погашение займов, которые выданы работодателем, кредитов, которые выданы банками, процентов за пользование займами; – суммы, которые направляются на благотворительность

 

При начислении оплаты труда сумма начисленной заработной платы облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13% для резидентов Российской Федерации и по ставке 30% для нерезидентов Российской Федерации.

Резидент – это работник, который в календарном году фактически будет находиться на территории Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев [3].

Нерезидент – это юридическое или физическое лицо, действующее в одном государстве, но постоянно зарегистрированное и проживающее в другом.

Сумма начисленной оплаты труда сперва уменьшается на сумму вычета, а после этого рассчитывается налог на доходы физических лиц. Налог на доходы физических лиц удерживается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В совокупный доход не включают государственные пособия по социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности), все виды пенсий, кроме назначаемых и выплачиваемых за счёт средств предприятия и ряд других доходов.

Для отражения дохода, полученного работником от предприятия, а также удержанных и перечисленных в бюджет налогов, применяется регистр налогового учёта по налогу на доходы физических лиц. Оформление таких регистров является основой оценки правильности начисления и перечисления налога на доходы физических лиц.

Бухгалтерия предприятия каждый год представляет налоговому органу по месту своего нахождения сведения о выплаченных гражданам за истекший год суммах доходов и об удержанных с них суммах налога с указанием адресов постоянного местожительства этих граждан.

По окончании года бухгалтерия производит перерасчёт налога исходя из совокупного годового дохода граждан за вычетом всех сумм, подлежащих исключению из совокупного годового дохода.

Рассмотрим начисление оплаты и отпускных на конкретном примере. Возьмём одного работника предприятия, рассчитаем и начислим ему заработную плату и отпускные за октябрь 2021 года.

Теперь рассчитаем больничный на примере. Сотрудник Овчинников Сергей Николаевич (инженер) в ноябре 2021 года находился на больничном 4 дня. Его совокупный доход за 2 года составил 284 886,00 руб. Стаж 12 лет. Соответственно, больничный будет равен:

1. Средний дневной заработок = 284 886,00 / 730 = 390,25 руб.
2. Пособие по временной нетрудоспособности = 390,25 х 4 = 1 561,00 руб.

Согласно статье 9 Федерального закона «О Бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011года каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учётным документом [5]. Форма первичной документации утверждается руководителем организации по представлению лица, ответственного за ведение бухгалтерского учёта.

В таблице 2 представим формы первичных документов по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда, применяемые на предприятии.

Таблица 2 –  Унифицированные формы первичных документов по учёту рабочего времени и расчётов по оплате труда

Наименование унифицированной формы	Форма
По учёту кадров
Приказ о приёме работника на работу	№ T-1
Штатное расписание	№ T-3
Приказ о предоставлении отпуска работнику	№ T-6
График отпусков	№ T-7
Приказ о расторжении трудового договора с работником	№ T-8
Приказ о направлении работника в командировку	№ T-9
Приказ о поощрении работника	№ T-11
По учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда
Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда		№ T-12
Табель учёта рабочего времени		№ T-13
Расчётно-платёжная ведомость		№ T-49
Расчётная ведомость		№ T-51
Платёжная ведомость		№ T-53
Лицевой счёт		№ T-54
Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику		№ T-60
Записка-расчёт при расторжении трудового договора с работником		№ T-61

 

Формы документов, используемые предприятием для учёта расчётов с сотрудниками по оплате труда можно наглядно отразить в графике документооборота, представленного в таблице 3.

 

Таблица 3 – График документооборота по учёту труда и его оплаты

Наименование документа	Порядок и сроки представления
Приказы о приёме, увольнении, переводе	Формируются отделом кадров и предоставляется в бухгалтерию в день издания
Табель учёта использования рабочего времени	Предоставляется отделами предприятия ежемесячно до 25 числа в бухгалтерию
Приказ о предоставлении отпуска	Предоставляется отделом кадров не позднее 5 дней до начала отпуска
Больничные листы по временной нетрудоспособности	Предоставляет отдел кадров к ближайшей выплате по заработной плате
Списки по перечислению выплат на карт-счета сотрудников	Предоставляет бухгалтер по расчёту оплаты труда  электронно через программное обеспечение заблаговременно в банк
Расчётные листки	Предоставляет бухгалтер по оплате труда за 2 дня до выплаты
Карточка-справка	Формирует бухгалтер по расчёту оплаты труда ежегодно и по мере принятия (увольнения) работников
Сведения о численности, заработной плате и движении работников	Составляет бухгалтер по оплате труда и предоставляет электронно  до 15 числа месяца, следующего за отчётным
Штатное расписание	Предоставляет бухгалтер по оплате труда главному бухгалтеру
Информация о численности работников и их заработной плате	Составляет отдел кадров ежеквартально до 15 числа бухгалтерии
Сведения о фактической средней численности работников	Составляется отделом кадров и бухгалтером до 10 числа ежеквартально
Сведения о доходах физических лиц	Составляется бухгалтером и отправляется электронно в налоговую инспекцию ежегодно до 1 апреля
Сведения о доходах и уплате налога на доходы физических лиц	Составляется бухгалтером и отправляется электронно  в налоговую инспекцию ежеквартально

 

Данные из первичных учётных документов переносят в регистры бухгалтерского учёта, которые предназначены для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учёту первичных учётных документах, для отражения на счетах бухгалтерского учёта и в бухгалтерской отчётности [7].

Все хозяйственные операции по учёту оплаты труда подлежат отражению в регистрах бухгалтерского учёта в хронологической последовательности. За правильное отражение хозяйственных операций в регистрах отвечают те сотрудники, которые составили и подписали их. В регистры нельзя вносить исправления тем лицам, которые не несут ответственности за их ведение.

Для учёта оплаты труда предприятие использует расчётную ведомость. Основанием для заполнения ведомости является табель учёта использования рабочего времени. Кроме того, основанием для заполнения ведомости служат следующие первичные документы:

– расчётные документы бухгалтерии по всем прочим видам оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности;

– ведомости за прошлый месяц;

– решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;

– ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца.

Для выплаты заработной платы используются карт-счета и расчётная ведомость.

Основным регистром, отражающим сведения об оплате труда на предприятии, является оборотно-сальдовая ведомость. В данном регистре бухгалтерия группирует информацию об остатках на начало и конец периода, оборотах за отчётный период по счетам учёта оплаты труда.

На основе итоговых данных оборотно-сальдовой ведомости сводный синтетический учёт ведётся в Главной книге, которая открывается на один год. При открытии книги на основании данных на 1 января записывают остатки по счетам учёта оплаты труда на начало года.

В дальнейшем записи в Главную книгу делают из оборотно-сальдовой ведомости ежемесячно итогами за месяц.

Синтетические и аналитический учёт оплаты труда

Синтетический учёт представляет собой обобщённые показатели. Синтетический учёт расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ведётся на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

К данному счёту могут быть открыты следующие субсчета:

– 70.1 «Расчёты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

– 70.2 «Расчёты с совместителями»;

– 70.3 «Расчёты по договорам гражданско-правового характера».

Данные субсчета предприятие фиксирует в рабочем плане счетов, представленном в Приложении В.

На рисунке 2 отразим операции, которые отражаются на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

 

Рисунок 2 – Операции по счёту 70 «Расчёты с персоналом по

оплате труда»

 

Начисление оплаты труда отражается на следующих счетах:

– счёт 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

Счёт 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда работников вспомогательного производства, таких как: грузчики, уборщики, электрики);

– счёт 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала, бухгалтерии, отдела кадров, менеджеров);

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются по дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредиту счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» [6], отражаются в бухгалтерском балансе по статье «Задолженность перед персоналом организации».

В таблице 4 отразим типовые проводки по оплате труда.

Таблица 4 –  Типовые проводки по оплате труда

№ п/п	Хозяйственная операция	Дебет	Кредит
Начисление оплаты труда
1	Начислена заработная плата, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности за счёт работодателя (первые три дня болезни) управленческому персоналу	26	70
2	Начислены пособия работникам за счёт средств Фонда социального страхования: по временной нетрудоспособности (за оставшиеся дни болезни), по производственной травме, по беременности и родам	69	70
3	Начислены взносы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, по травматизму в Фонд социального страхования за счёт средств работодателя	26	69
4	Начислен резерв на оплату отпусков управленческого персонала	26	96
5	Начислены отпускные за счёт сформированного резерва отпусков	96	70
	Начислены взносы во внебюджетные фонды за счёт резерва отпусков	96	69
Выплата и удержания из оплаты труда
6	Перечислена заработная плата, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности сотруднику на банковскую карту (через кассу)	70	51 (50)
7	Удержаны из заработной платы алименты	70	76
8	Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности	70	68
9	Перечислены взносы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, по травматизму в Фонд социального страхования за счёт средств работодателя	69	51

 

Кроме того, источником оплаты труда служат средства Фонда социального страхования, остающиеся на предприятии. За счёт этих средств выплачиваются:

– пособия по временной нетрудоспособности;

– пособия по беременности и родам;

– единовременное пособие при рождении ребёнка;

– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.

В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков в затраты на производство (расходы на продажу) организация вправе создавать резерв на предстоящую оплату отпусков работникам. В ООО “РАНДЕВУ» производятся корреспонденции, представленные в таблице 5.

Таблица 5 –  Корреспонденции счетов по созданию резерва на оплату отпусков

№ п/п	Содержание операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
			Дебет	Кредит
1	Произведены отчисления на формирование резерва на предстоящую оплату отпусков работников (включая расходы на социальное страхование и обеспечение)	687 000,00	20, 23,25 26,44	96
2	Начислены отпускные за счет  резерва на оплату отпусков менеджеру Коробейниковой М.А.	12 560,00	96	70
3	Отражены отчисления на социальное страхование и обеспечение за счет резерва на оплату отпусков	3265,60	96	69

 

Резерв формируется путем ежемесячных отчислений, определяемых исходя  из примерного годового фонда среднего заработка за отпуск, других взносов в государственные социальные внебюджетные фонды, начисляемых на отпускные.

Аналитический учёт оплаты труда в организации ведётся по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счёт работника закрывается и открывается новый лицевой счёт на следующий год.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведённых удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются:

– табели учёта использования рабочего времени;

– наряды на сдельную работу;

– наряды-заказы на выполнение работы;

– листки о временной нетрудоспособности;

– приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи;

– исполнительные документы, поступившие в организацию.

Таким образом, синтетический учёт расчётов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам организации осуществляется на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого отражается начисление оплаты труда, денежные средства, начисленные на резерв на оплату отпусков, прибыль, возникшая от участия в капитале фирмы, а по дебету счёта – выплаченные денежные средства на оплату труда.

Аналитический учёт по рассматриваемому счёту ведётся по каждому сотруднику организации.

Порядок начисления оплаты труда на предприятии представляет собой установленную на предприятии процедуру расчёта основных и дополнительных выплат работнику, полагающихся ему в связи с выполнением деятельности, предусмотренной трудовым договором. Бухгалтерская служба определяет оплату труда исходя из действующего на предприятии штатного расписания, а также таких локальных актов, как положение по оплате труда, положение о премировании, правила внутреннего распорядка, коллективный договор.

Кроме того, при начислении оплаты труда удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13% для резидентов Российской Федерации и по ставке 30% для нерезидентов Российской Федерации. Порядок удержания налога на доходы физических лиц из оплаты труда регламентируется Налоговым кодексом Российской Федерации.

Основные записи по начислениям заработной платы в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на основании расчетно-платежных ведомостей, иных документов, подтверждающих выполнение соответствующих работ и необходимость различных выплат, приведены в таблице 6.

Таблица 6 – Журнал регистрации хозяйственных операций по учету труда и его                оплаты в ООО “РАНДЕВУ” за апрель 2021г.

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Сумма в тыс. руб.	Корреспондирующие счета			Документы, на  основании которых производятся бухгалтерские записи
			дебет	кредит
1	Начислена оплата труда  работникам основного производства в ООО “РАНДЕВУ”	10256	20	70		Табель учета рабочего времени, приказы об отпуске, больничные
2	Начислена оплата труда сотрудникам управления в ООО “РАНДЕВУ”	2451	26	70		Табель учета рабочего времени, приказы об отпуске, больничные и прочее
3	Начислен НДФЛ (13%) с заработной платы сотрудников на производстве (10256 * 13%)	1333	68-1	70		Декларация по налогу на доходы физических лиц (форма3-НДФЛ), Бухгалтерская справка
4	Начислен НДФЛ (13%) с заработной платы сотрудников управления  (2451 * 13%)	319	68-1	70		Декларация по налогу на доходы физических лиц (форма3-НДФЛ), Бухгалтерская справка
5	Начислены пособия за счет средств ПФР (10256 + 2451) * 22%	2796	69-2	70		Бухгалтерский регистр по начислению страховых взносов, бухгалтерская справка
6	Начислены пособия за счет средств ФСС (10256 + 2451) * 2,9%	369	69-1	70		Бухгалтерский регистр по начислению страховых взносов, бухгалтерская справка
7	Начислены пособия за счет средств ФФОМС (10256 + 2451) * 5,1%	648	69-3	70		Бухгалтерский регистр по начислению страховых взносов, бухгалтерская справка
8	Возвращены излишне выданные суммы оплаты труда в кассу организации	145	50	70		№ КО-1 «Приходный кассовый ордер»
9	Выдана заработная плата из кассы	3540	70	50		Расчетно-платежная ведомость
10	Выдана заработная плата на расчетные счета	9167	70	51		Расчетно-платежная ведомость
11	Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации	52	20	70		Листок нетрудоспособности, расчетно-платежная ведомость
12	Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС	163	69-1	70		Листок нетрудоспособности, расчетно-платежная ведомость
13	Выплачено пособие по временной нетрудоспособности за вычетом удержанного НДФЛ (52+163)	215	70		50	Расчетно-платежная ведомость
14	Возмещение от ФСС	163	51		69	Листок нетрудоспособности, расчетно-платежная ведомость
15	Уплачен НДФЛ в бюджет	1652	68-1		51	Выписка банка, платежное получение
16	Перечислены страховые взносы, зачисляемые в ПФР	2796	69-2		51	Выписка банка, платежное получение
17	Перечислены страховые взносы, зачисляемые в ФСС	369	69-1		51	Выписка банка, платежное получение
18	Перечислены страховые взносы зачисляемые в ФФОМС	648	69-3		51	Выписка банка, платежное получение

 

Далее представим методику расчета больничных на рисунке 3.

В таблице 7 представим размер больничного листа по страховому стажу.

Таблица 7 – Размер больничного листа исходя из страхового стажа

Страховой стаж	Размер больничного
Менее 5 лет	60% от среднего заработка
От 5 до 8 лет	80% от среднего заработка
8 лет и более	100% от среднего заработка

 

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы.

Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР запросить сведения о зарплате

 

 

Рисунок 3 – Методика расчета больничных для сотрудников ООО “РАНДЕВУ”

После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. ООО “РАНДЕВУ” назначает ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплачивает – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

Таким образом, по организации учёта труда и его оплаты в системе экономической безопасности в ООО “РАНДЕВУ” можно сказать, что проводки делаются правильно и своевременно в соответствии с законодательством, соблюдается методика учета труда и его оплаты.

Заключение

В ходе прохождения практики в ООО «РАНДЕВУ» были проведены исследования правильности исчисления заработной платы работникам, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, удержаний с заработной платы работников.

В результате чего выявлены неточности в расчете среднего заработка, выявлены случаи двойной оплаты, случаи предоставления стандартных вычетов без подтверждающих документов.

В оформлении первичных документов также имеют место недостатки.

Это в основном отсутствие подписей работников в том, что они ознакомлены с документом. Также не заполняется обратная сторона больничного листка бухгалтером по заработной плате. В силу вышеуказанного, можно сказать о не серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО «РАНДЕВУ».

Проведя проверку правильности расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «РАНДЕВУ», можно сказать, что никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности обнаружено не было.

Финансово – бухгалтерскому отделу и отделу кадров необходимо исправить обнаруженные ошибки, привести всю документацию в надлежащее состояние, отслеживать все изменения в законодательстве и своевременно на них реагировать, внося соответствующие изменения в порядок ведения расчетов по оплате труда.

Руководству предлагается ввести в штат отдел контроля учета и оплаты труда, который осуществлял бы проверку финансовой отчетности компании с целью оценки правильности принятых решений, выявления ошибок и внесения предложений по их устранению. Это позволит избежать искажения отчетности по зарплате и штрафных санкций со стороны налоговых органов в дальнейшем.

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 07.08.2000. – 32. – Ст. 3340.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (Ч. 1). – Ст. 3.
3. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Экономика и жизнь. – № 46, 2000.
4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 150 c.
5. Ермишина Е.Б. Экономика труда: учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки «Экономика» / Е.Б. Ермишина. – Краснодар: Изд-во ЮИМ; Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. – 106 с.
6. Козел И.В., Байчерова А.Р. Экономика труда: курс лекций в 2-х частях. – Ставрополь: Издательство АГРУС, 2020. – Часть 2. – 129 с.
7. Костюченко Т.Н. Экономика труда: учебное пособие / Т.Н. Костюченко, А.Р. Байчерова, Д.В. Сидорова. – Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2020. – С. 165 с.
8. Мазанкова Т.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля): учебное пособие / Т.В. Мазанкова. – Саратов: Вузовское образование, 2022. – 166 c.
9. Макарова Е.Н. Основные принципы организации и построения системы оплаты труда / Е.Н. Макарова. – М.: Издательство «КноРус», 2017. – 164 с.
10. Рябчикова Т.А. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т.А. Рябчикова. – Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2021. – 113 с.
11. Федорова Т.М. Нормирование, организация и оплата труда в строительстве: учеб. пособие / Т.М. Федорова. – Новосибирск: НГАСУ, 2021. – 94 с.
12. Четвертаков И.М. Организация, нормирование и оплата труда в АПК [Текст]: учебное пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж: Воронежский Государственный Аграрный Университет им. Императора Петра Первого, 2019. – 139 c.
13. Щипанова Д.Г. Экономика труда: учебное пособие / Д.Г. Щипанова, М.В. Мелкумова. – М.: Издательство Московского гуманитарного университета, 2019. – 192 с.
14. Юшин Г.Д. Оплата туда персонала: учеб.-метод. комплекс / Г.Д. Юшин, Н.Ю. Калинина; под ред. С.А. Баркалова. – Воронеж: Воронежский ГАСУ, 2019. – 178 с.
15. Агафонов В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. УНИТИ 2019. – 451с.
16. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шейна Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: Финансы и статистика, 2016. – 452с.
17. Вещунина Н. Л., Фомина Л. Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
18. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников агропромышленного комплекса. Ред.: Единство, 2016. –277с.
19. Егоршин А. П. Трудовая мотивация: учеб. пособие. М .: Инфра-М, 2017. – 464 с.
20. Крылова Е. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и затрат труда: учебник. пособие. М .: Финансы и статистика, 2019. – 272 с.
21. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2019. – 35 с.
22. Митрофанова, И. А., Тлисов, А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономические и управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2019. – 246 с.
23. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учебник.-Практ. пособие. М .: МУС «Март», 2016. – 240 с.
24. Новый экономический словарь / под ред. А.Н. Azriliyana. М .: ИНЭ, 2017. – 1088 с.
25. Павленков, В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М .: ЕДИНСТВО-ДАНА, 2019. – 364 с.
26. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие. М .: Кнорус, 2016. – 320 с.
27. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А.И. Рофе. – М .: КНОРУС, 2019. – 400 с.
28. Рынок труда: учеб. / Под итог. редактор Дж. Батчулуун и Б. Бехтор. – Улан-Батор: Содпресс, 2016. – 117 с.
29. Коноплянник, Т. М. Вознаграждение в бюджетных организациях / Т. М. Коноплянник, И. В. Морозы. – М .: КноРус, 2014. – 428 с.