Менеджмент

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ «КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА» 6 1.1. Высококвалифицированный персонал фактор повышения конкурентоспособности предприятия 6 1.2. Соотношение понятий «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала» и «конкурентоспособность трудовых ресурсов» 15 ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА 33 2.1. Обзор подходов к оценке конкурентоспособности работника 33 2.2. Формирование теоретической модели конкурентоспособности работника 46 ГЛАВА

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ЖЕНСКОЙ КАРЬЕРЫ.. 6 1.1 Правовые основы труда женщин  в России. 6 1.2 Охрана труда женщин. 25 1.3 Стереотипизация образа деловой  женщины в СМИ.. 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 34 2.1 Организационно-правовые основы деятельности предприятия. 34 2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 6 1.1. Цели, задачи, функции мотивации персонала. 6 1.2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом.. 15 1.3.Стимулирование как метод  мотивации персонала на предприятии. 30 ГЛАВА 2.  ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГУП Г. МОСКВЫ «ДИРЕКЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБЪЕКТОВ ГАРАЖНОГО НАЗНАЧЕНИЯ». 37 2.1

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 4 1. ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 8 1.1. Психологические особенности развития синдрома эмоционального выгорания. 8 1.2      Симптомы эмоционального выгорания. 18 1.3. Эмоциональное выгорание как стресс. 20 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У МЕНЕДЖЕРОВ НИЗШЕГО ЗВЕНА.. 31 2.1. Методология и организация исследования. 31 2.2 Результаты исследовании и их интерпретация.

Содержание Введение……………………………………………………………………………………….2 1. Аспекты оплаты труда, как фактора мотивации персонала………………………4 1.1. Оплата труда, как фактора мотивации персонала………………………………4 1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………………9 1.3. Планирование оплаты труда на предприятии, в т.ч. планирование труда и заработной платы…………………………………………………………………………18 1.4. Государственное регулирование заработной платы…………………………..23 1.5. Направления улучшения организации оплаты труда на предприятии……..25 2. Организационно-экономическая  характеристика  рыболовецкой корпорации  «Красный

ВВЕДЕНИЕ. 4 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ   6 1.1. Социальное обслуживание в Удмуртской Республике. 6 1.2. Особенности регулирования деятельности в сфере социального обслуживания населения. 15 1.3. Особенности профессиональных требований к персоналу социальных учреждений  22 1.4. Управление персоналом в сфере социального обслуживания населения. 24 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ  ВВЕДЕНИЕ. 13 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РЕСУРС». 16 1.1.     История создания, цели, задачи предприятия. 16 1.2.     Организационная структура управления предприятия. 18 1.3.     Основные виды деятельности. 24 1.4.     Характеристика конкурентной среды.. 25 1.5.Характеристика персонала предприятия. 29 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ   34 2.1. Анализ основных технико-экономических показателей. 34 2.2. Анализ основных и оборотных средств

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕДВИЖЕНИЕМ  ПЕРСОНАЛА.. 6 1.1 Управление персоналом, как научная категория. 6 1.2 Перемещение персонала: понятие и виды.. 10 1.3 Основные методы передвижения персонала. 20 РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ИНЛАЙН». 29 2.1 Общая характеристика организации. Организационная структура. 29 2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия. 27 2.3. Анализ  системы

Содержание ВВЕДЕНИЕ. 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ  НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ   5 1.1 Эволюция управления персоналом как науки и профессиональной сферы деятельности. 5 1.2 Персонал предприятия общественного питания как объект управленческого воздействия. 9 1.3 Специфика деятельности персонала контактной зоны на предприятии общественного питания. 27 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ.. 38 2.1 Использование административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом на предприятиях,