Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
1. Рынок труда, его сущность и экономическое значение………………… 5
1.1. Понятие и сущность рынка труда……………………………………… 5
1.2. Виды рынка труда………………………………………………………. 9
2. Анализ состояния рынка труда в России………………………………… 15
2.1 Население и трудовые ресурсы……………………………………….. 15
2.2 Анализ безработицы на рынке труда…………. 24
3 Основные направления по повышению гибкости рынка труда в России ……………………………………………………………………….
27
3.1. Регулирование рынка труда…………………………………………… 27
3.2. Основные направления в регулировании рынка труда……………… 30
Заключение………………………………………………………………….. 33
Список использованной литературы………………………………………. 35
Введение
Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Состояние рынка труда России характеризуется экономической ситуацией в стране. В настоящее время экономика находится в состоянии мирового финансового кризиса. Финансовый кризис, обрушивший финансовые рынки в августе 2008 года, оказал непосредственное влияние на все сферы человеческой деятельности. В условиях мирового финансового кризиса в российской экономике наблюдается значительный спад производства и наблюдается увеличение темпа роста инфляции, увеличение уровня безработицы.
Несомненно финансовый кризис оказал влияние на рынок труда. Как следствие многие предприятия вынуждены минимизировать издержки различными путями, от банальной экономии средств и урезания зарплат сотрудникам до массовых сокращений. Несомненно, любая финансовая нестабильность, несет за собой не только описанные выше последствия, но и сокращение количества открытых вакансий на рынке труда.
Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда – элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависят как вектор, так и темпы макроэкономической динамики. С другой стороны, рынок труда опосредует влияние макроэкономического развития на благосостояние населения и на протекание большинства социальных процессов.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики пред¬ставляет собой систему общественных отношений с согласованны¬ми интересами работодателей и наемной рабочей силы. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. В связи с этим тема работы является актуальной.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом исследования является проблемы рынка труда.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей рынка труда и пути повышения его гибкости в России.
Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие рынка труда и его значение,
2. Рассмотреть виды рынков труда,
3. Провести анализ состояния рынка труда в России,
4. Выявить основные направления по повышению гибкости рынка труда в России.
Заключение
Анализ современного состояния рынка труда в России позволил выявить следующее.
В последнее время наблюдается тенденция к снижению динамики численности занятого населения, что связано, прежде всего, с мировым финансовым кризисом. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.
Численность безработного населения значительно возросла, что связано с мировым экономическим кризисом. Среди безработных наибольшую долю составляют люди со средним общим и высшим образованием.
В качестве комплекса основных мер по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в работе предлагается следующее.
1. Усилить роль государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. Предприниматели и государство должны видеть в человеке наемного труда не только рабочую силу а, личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.
3. Пересмотреть нормы налогообложения.
4. Отменить устаревшие законодательные акты о труде.
5. Увеличить финансирование науки, медицины, сельского хозяйства.
6. Развивать систему подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций.
7. Хозяйственный механизм повышения эффективности рынка труда должен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов.
8. Формировать развитую систему мотивации к трудовой деятельности.
9. Усилить социальную ответственность в реализации следующих направлений: развитие и профессиональная подготовка персонала; охрана здоровья, медицинское обслуживание и т.д.
10. Формировать уважение к контракту как к незаменимому институту современной экономики, к трудовому законодательству как к основному судье на рынке труда.
11. Для снижения остроты потребности в рабочих кадрах и эффективного трудоустройства выпускников большую роль играет территориальный анализ потребностей рынка труда.
12. Повысить значимость социального страхования.
Список использованной литературы
1. Вечканов Г. C., Вечканова Г. Р.Макроэкономика. — СПб.: Питер, 2008. — 240 с
2. Впервые за 15 лет зафиксирован естественный прирост населения России http://www.liberty.ru/events/Vpervye-za-15-let-zafiksirovan-estestvennyj-prirost-naseleniya-Rossii
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда – М.:2007 — 272
4. Российский статистический ежегодник. 2007/ Статистический сборник/Росстат – М., 2007
5. Рофе А.И., Збышко Б. Г. Рынок труда, занятость населения, экономика: Учебник. — М.: МИК, 2008.
6. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. — с.123.
7. Федеральная служба госстатистики www.finstat.ru
8. Экономическая география России: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления (080100)/Под.ред. Т.Г.Морозовой. – 3-е изд. – М.: ЮНИТИ – ДАНА ,2007.