Главная » Педагогика Физическая культура и спорт » Формирование организаторских умений у студентов педагогического факультета физической культуры

Формирование организаторских умений у студентов педагогического факультета физической культуры

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

Удмуртский государственный университет

Педагогический факультет физической культуры

Кафедра теоретических основ физической культуры

Лёвкин Сергей Вячеславович

студент группы 15-53

Формирование организаторских умений у студентов  

       педагогического факультета физической культуры

Выпускная квалификационная работа

по специальности 022300 – Физическая культура и спорт

Квалификация – педагог по физической культуре и спорту

                                   Научный руководитель:

старший преподаватель кафедры ТОФК,

                                                               А.А. Евдокимов

Ижевск 2004

СОДЕРЖАНИЕ:

 ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.1 Организаторские умения в научно-методической литературе………….6

1.2 Организаторские умения в структуре педагогической

деятельности………………………………………………………………….20

1.3 Педагогическая практика, как фактор формирования

организаторских умений……………………………………………………..25

Выводы по главе 1…………………………………………………………….30

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Организация исследования………………………………………………32

2.2 Методы исследования………………………………………………..…..33

ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ

  1. Исследование уровня организаторских умений в зависимости от

спортивной специализации………………………………………………….37

3.1 Исследование рейтинга организаторских умений в зависимости от

сложности исполнения……………………………………………………….48

ВЫВОДЫ…………………………………………………………………………………………………52

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….54

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..57

 

 

 

 

 

 

 

3

ВВЕДЕНИЕ

 

 В наше время, время радикальных политических и социально-экономических реформ, становления рыночных отношений, встает проблема повышения качества организаторской деятельности и формирования организаторских умений.

Наиболее остро стоит проблема формирования организаторских умений в педагогической деятельности, так как они входят в структуру профессионально важных качеств педагога и являются неотъемлемыми элементами этой деятельности. От уровня организаторских умений зависит, насколько качественно и быстро будет идти образовательный процесс, как его подопечных, так и самообразования.

Организаторскую деятельность, в общем, и организаторскую деятельность, как элемент педагогической деятельности, рассматривали такие авторы, как Г.В. Брагина, 1988; Д.М. Гвишиани, 1972; Н.В. Кузьмина, 1973; Б.Д. Красовский, 1973; В.С. Кузнецова, 1974; А.Н. Лутошкин, 1986; И.С. Мангутов, 1976; В.Н. Николаев, 1976; Г.В. Невская, 1977; В.Ю. 0зира, 1982; В.Д. Сапоровский, 1980; Л.И.Уманский, 1976, 1980; В.А. Якунин, 1990 и др.

Формированием умений и навыков во время педагогической практики у студентов занимались О.А. Абдулина, 1989; Н.Н. Загрязкина, 1989; С.И. Кисельгоф 1973 и др.

В нашей работе мы рассматриваем формирование организаторских умений у студентов педагогического факультета физической культуры, так как деятельность учителя физической культуры непосредственно связана с организацией и проведением урока в постоянно меняющихся условиях.

Организаторская деятельность, которая состоит из организаторских умений и  навыков,  является  одним  из  важных  компонентов  деятельности

4

учителя физической культуры. Учитель физической культуры, тренер, преподаватель намного чаще сталкивается с организацией и проведением педагогического процесса (на уроках, тренировках, занятиях) и формирует умения и способности, в том числе к организаторской деятельности, у своих подопечных. В связи с этим, исследование формирования организаторских умений у студентов педагогического факультета физической культуры является, более чем, актуальным.

В системе профессиональной подготовки педагогических кадров важная роль принадлежит педагогической практике. В процессе педагогической практики начинается интенсивное формирование основ профессионально-педагогических умений (организаторских умений), так как деятельность студентов в период практики является аналогом профессиональной деятельности учителя, адекватна по содержанию и структуре педагогической деятельности, организуется в реальных условиях школы [15].

Цель исследования – определить динамику формирования организаторских умений студентов ПФФК.

Объект исследования – учебно-педагогическая деятельность студентов ПФФК.

Предмет исследования – формирование организаторских умений студентов ПФФК в ходе педагогической практики.

Гипотеза исследования – наиболее эффективное формирование организаторских умений студентов ПФФК будет проходить в условиях педагогической практики.

Задачи исследования:

1.Проанализировать научно-методическую литературу по вопросам исследования.

2.Определить исходные уровни организаторских умений студентов ПФФК, на различных курсах обучения.

5

3.Выявить динамику формирования организаторских умений студентов ПФФК в зависимости от спортивной специализации.

4.Определить рейтинг организаторских умений в зависимости от сложности исполнения.  

     Научная новизна исследования заключается в апробации метода   оценки уровня организаторских умений (теста) разработанного на кафедре теоретических основ физической культуры ПФФК УдГУ.

     Практическая значимость исследования заключается в том, что на основе выявленных в ходе исследования результатов, возможно объективное оценивание формирования организаторских умений и профессионального мастерства, в частности, студентов ПФФК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙЛИТЕРАТУРЫ

1.1 Организаторские умения в научно-методической литературе

 

В толковом словаре В.И. Даля раскрываются значения таких слов, как организировать или организовать и организатор. Организировать или организовать значит – устроить, установить, привести в порядок, составить, образовать, основать стройно. Организатор – устроитель, учредитель [6].

Понятие организаторская деятельность многозначно. В широком смысле слова оно охватывает значительный круг явлений: от деятельности государства и его органов управления до организации человеком самого себя. В более узком значении это понятие относят к деятельности одного человека, обеспечивающего объединение группы людей для достижения общегрупповой цели. Именно в последнем смысле мы будем рассматривать организаторскую деятельность в нашей работе [35].

В период 60 – 80-х годов, вопросами организаторской деятельности занимались Д.М. Гвишиани, И.С. Мангутов, А.К. Перов, А.А. Русалинова, Ю.П. Степкин, Л.И. Уманский и др. Проблемами педагогической организаторской деятельности – Н.В. Кузьмина, Б.Д. Красовский, В.С. Кузнецова, В.Д. Сапоровский, В.Н. Николаев, Г.В. Невская и др.

В работах этих авторов происходит уточнение и углубление анализа структуры организаторской деятельности. Ими дана характеристика таким понятиям, как “организация”, “руководство”, “управление”, “организаторская деятельность”, “организаторские способности”, “организаторские умения”. Все эти понятия взаимосвязаны. Организаторская деятельность выступает в них в исполнительской роли.

Под организацией по Д.М. Гвишиани следует понимать:

1)внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимодействия более  или

7

менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленных его строением;

2)совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

3)объединение людей совместно реализующих некую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил [5].

В более узком смысле социальная организация — это относительно автономная группа людей, ориентированная на достижение некоторой заранее фиксированной цели, реализация которой требует совместных и координированных действий. Характерной особенностью таких развитых организаций является наличие в них специализированного персонала, прошедшего соответствующую подготовку и выполняющего функцию управления [22].

Организаторская деятельность, по утверждению многих авторов, является частью управления людьми и в целом имеет три основных аспекта: личность организатора – субъекта деятельности, контактную группу как коллектив – объект деятельности, воздействие личности на группу (субъекта на объект) – процесс деятельности. Личность организатора (субъект деятельности) является центральной в структуре организаторской деятельности, так как она выступает в роле координатора, воздействует на группу (объект деятельности) в зависимости от сложившейся ситуации, целей и задач,

образуя процесс деятельности [38].

Управление – это целенаправленное воздействие на коллектив людей для организации и координации их деятельности в процессе совместной деятельности. Фойоль утверждал: “Управлять – это, значит, предвидеть, организовать, руководить, координировать и контролировать” [19].

Управление   предполагает   осуществление   объектом   управления   ряда

8

последовательных операций: подготовку и принятие решений, организацию выполнения решений и контроль над их выполнением, подведение результатов [2].

По определению Л.И.Уманского, руководство – это часть управления, включающая в себя его социальный аспект, основная функция которого заключается в согласовании и интеграции всех других организаторских функций” [32]. Но так как исполнительная деятельность не является типичной для работы руководителя, его труд оценивается не по тому, что он может сделать сам какую-либо конкретную работу, а по тому, как он организует дело, чтобы другие, руководимые им, сделали работу лучше и больше. В этом заключается специфическая особенность труда руководителя. Эта особенность предъявляет специфические требования к его навыкам, умениям и способностям проявляющимся в организаторской деятельности [26].

Организаторская деятельность пронизывает все сферы материального производства и культуру, сферу науки, образования и воспитания, государственной и общественной жизни людей. Ею занимаются, сознательно или неосознанно, люди самого разного возраста и социального положения. Она необходима в труде и в бою, в учебе, спорте, игре и на отдыхе – там, где люди объединяются для решения общих задач.

Организаторская деятельность существует для обеспечения эффективности основной деятельности, которую Л.И. Уманский назвал целевой, и по отношению к ней они носят вторичный, исполнительский характер.

Организаторская деятельность имеет как бы двойной результат. С одной стороны ее конечная продуктивность выражается в количественно-качественном результате целевой деятельности, трудовой, учебной, общественной, научной, спортивной, игровой и т.д. (изготовленный предмет,

9

убранное поле, отремонтированный инструмент, выполненное упражнение, написанный доклад, найденное удачное решение задачи и т.п.). С другой стороны, организаторская деятельность имеет свой собственный результат, который выражается в воспитании учеников, в развитии коллектива и форм общения в нем, в знаниях, умениях и навыках исполнителей, то есть основной продукт организаторской деятельности несет психологический, идеальный характер. Ее объектом являются люди, коллективы, их психология и практическая деятельность [34].

Организаторская деятельность, по Л.И. Уманскому, включает следующие действия или этапы:

1)Усвоение задачи.

2)Подбор организуемых.

3)Ознакомление их с задачей (принятие коллективного решения).

4)Определение материальных средств.

5)Определение временных и пространственных условий.

6)Планирование на основе оптимальных данных.

7)Распределение обязанностей.

8)Инструктаж.

9)Внутренняя координация и взаимосвязь.

10)Работа с организуемыми.

11)Обеспечение внешних связей.

12)Учет.

13)Контроль.

14)Анализ эффективности хода выполнения задания.

15)Отчетность (сдача работы).

16)Итоговый анализ.

17)Оценка деятельности (индивидуальная и коллективная) [35].

 

10

Организаторская деятельность состоит из элементов деятельности – организаторских умений [18].

Умения, по определению Р.С. Немова, – это элементы деятельности, позволяющие что-либо делать с высоким качеством, например, точно и правильно выполнять какое-либо действие, операцию, серию действий или операций [21].

Умения обычно включают в себя автоматически выполняемые части, называемые навыками, но в целом представляют собой сознательно контролируемые части деятельности, по крайней мере, в основных промежуточных пунктах и в конечной цели. Навыки – это полностью автоматизированные, инстинктоподобные компоненты умений, реализуемые на уровне бессознательного контроля.

Умения формируются, образуются в результате координации навыков, их объединения в системы с помощью действий, которые находятся под сознательным контролем. Через регуляцию таких действий осуществляется оптимальное управление умениями. Оно состоит в том, чтобы обеспечить

безошибочность и гибкость выполнения действия, т.е. получение в результате надежного итога действия. Само действие в структуре умения контролируется по его цели.

Умения в отличие от навыков всегда опираются на активную интеллектуальную деятельность и обязательно включают в себя процессы мышления [21].

Большое значение в формировании всех типов умений и навыков имеют упражнения (под упражнениями здесь можно подразумевать учебный процесс, педагогическую практику и т.д.). Благодаря им происходит автоматизация навыков, совершенствование умений, деятельности в целом. Упражнения  необходимы  как на этапе выработки  умений и навыков, так и в

 

11

процессе их сохранения. Без постоянных, систематических упражнений умения и навыки обычно утрачиваются, теряют свои качества.

Под организаторскими умениями понимаются элементы организаторской деятельности, позволяющие эффективно выполнять цели и задачи данной деятельности, и связаны, не только с возможностью управлять своей деятельностью, но и вписывать свою деятельность в общую конструкцию деятельности коллектива, школы. Особенно большое значение они имеют для решения задач воспитания и само воспитания [12].

Н.В. Кузьмина, в своих исследовательских работах, разделяла организаторские умения на общетрудовые и общеинтеллектуальные.

Общетрудовые организаторские умения:

1)Организовывать свое рабочее место, правильно располагать в рабочей зоне предметы и средства труда.

2)Обеспечивать рабочее место материалами, заготовками, приспособлениями, техникой и технической документацией.

3)Осуществлять наладку оборудования и управление им.

4)Соблюдать намеченный план работы и технологические требования к ее выполнению.

5)Выдерживать установленные режимы работы оборудования.

6)Рационально распределять время на выполнение отдельных операций и задания в целом.

7)Соблюдать режим труда и отдыха.

Общеинтеллектуальные организаторские умения:

1)Организовывать свое время, контролировать пустые траты времени и избегать их.

2)Организовывать свою учебную деятельность: рабочее место, необходимые средства деятельности, следить за темпом включения в самостоятельную работу.

12

3)Организовывать свое поведение на уроке: контролировать действия, движения мимику.

4)Выполнять учебные задания в срок, соблюдая правила их оформления.

5)Самостоятельно находить ошибки, неточности при выполнении учебных заданий и исправлять их.

6)Организовывать свою общественную работу, приобретая в процессе ее знания, умения, навыки необходимые в будущей профессиональной деятельности.

7)Организовывать накапливаемую учебную информацию таким образом, чтобы ею можно было воспользоваться в будущей профессиональной деятельности [14].

Так же проблему организаторской деятельности рассматривал в своих работах А.Н. Лутошкин и раскрыл понятия:

Организаторские умения – это способность быстро и эффективно применять имеющиеся организаторские знания на практике, действовать с учетом имеющегося опыта и сложившейся ситуации. Так как опытный организатор, встретившись с необходимостью организовать дело, которое ему раньше не приходилось выполнять, пытается тут же использовать в этой новой для него обстановке знания действий и приемов, которое он применял ранее в других обстоятельствах. Умение в постоянно изменяющейся обстановке выбрать верное решение и оперативно привести его в жизнь.

Организаторские знания – это сумма сведений, показаний в области организаторской работы, понимание целей, задач деятельности, знание особенностей личности и коллектива, правил организаторской работы.

Организаторские знания и умения – это ценный багаж организатора, который накапливается самим человеком только в процессе активной, общественной работе [18].

 

13

Умения формируются не сразу. В своем развитии они проходят несколько стадий. Высоко развитое умение в большей степени зависит от способностей, в зависимости от них умения по-разному и с разной степенью успешности и быстроты формируются у различных людей, даже имеющих одинаковый объем необходимых для этого знаний и навыков [9]. Поэтому дальше в нашей работе, мы считаем, что следует рассмотреть организаторские способности в структуре качеств и свойств личности организатора, так они занимают одно из важных мест в формировании организаторских умений и в самой организаторской деятельности, в ее качестве.

Прежде чем говорить об организаторских способностях, нужно обозначить общее понятие способностей. Б.М. Теплов считал, что

способности характеризуют индивидуальные возможности человека. Способности – это то, что не сводится к знаниям, умениям и навыкам, полученных в опыте или учебных заведениях, но объясняет (обеспечивает) их быстрое приобретение, закрепления и эффективное использование на практике [31], на педагогической практике, в педагогической деятельности.

Это определение, данное Б.М. Тепловым, еще раз доказывает, что формирование организаторских умений на прямую зависит от формирования организаторских способностей (качеств и свойств личности организатора).

  Ядро способностей — это не усвоенная, не автоматизированная операция, а те психические процессы, посредством которых эти операции, функционируют и  регулируют качество этих процессов [28].

Способности – это такие свойства психики личности, которые обеспечивают относительную легкость в овладении знаниями и высокие достижения в труде. Способности связаны со свойствами мышления, умственными качествами, особенностями сенсорной и волевой организации личности, которые формируются в процессе овладения знаниями и навыками в процессе  практической  деятельности. Способность — сложное психическое

14

образование, система свойств личности. Вот почему под способностью нужно понимать не одно какое-либо свойство, как, например, хорошую запечетляемость или яркую образность мышления, а совокупность свойств человеческой личности [26].

Успешность выполнения любой деятельности зависит не от какой-либо одной, а от сочетания различных способностей, причем это сочетание, дающее один и тот же результат, может быть обеспечено различными способами. При отсутствии необходимых задатков к развитию одних способностей их дефицит может быть выполнен за счет более сильного развития других. “Одной из важнейших особенностей психики человека, —  писал Б.М. Теплов, — является возможность чрезвычайно широкой компенсации одних свойств другими, вследствие чего относительная слабость какой-нибудь одной способности вовсе не исключает возможности успешного выполнения даже такой деятельности, которая наиболее связана с этой способностью. Недостающая способность может быть в очень широких пределах компенсирована другими, высокоразвитыми у данного человека” [21].

По утверждению А.Н. Лутошкина,  организаторские способности – это такое сочетание индивидуальных свойств личности, которые позволяют быстро, надежно, уверенно организовать группу на выполнение какого-либо дела [18].

Наиболее полно понятие “организаторские способности” раскрывают И.С. Мангутов и Л.И. Уманский. Они утверждают, что понятие “организаторские способности” является собирательным, оно предполагает совокупность отдельных способностей, каждая из которых представляет собой то или иное, более или менее самостоятельное психологическое образования личности [32].

 

15

Очевидно, что организаторские способности опосредуются теми требованиями, которые выдвигает сама организаторская деятельность, и соответствует специфическим свойствам личности [33].

Но именно особенностью успешного выполнения организаторской деятельности и является включенность всей личности организатора, а не только ее организаторских способностей. Закономерно поэтому рассматривать не отдельно взятые организаторские способности или даже их комплекс, а единую структуру личности, включая в нее и способности [35].

Структура личности, как известно, включает в себя многие компоненты, которые лишь в целях научного анализа выделяют и изучают как относительно самостоятельные. Эти компоненты содержат в характеристике личности общие, особенные и индивидуальные черты и свойства.

Организаторов отличают целеустремленность, принципиальность, коллективизм, общий высокий уровень развития, знания, навыки и умения во многих областях деятельности, ярко выраженная общительность, практический ум, работоспособность, требовательность, находчивость, активность и энергичность, способность понять людей, найти к ним подход, воздействовать на них, жизнерадостность, инициативность, подвижность и настойчивость, самостоятельность и многие другие качества [8].

Именно эти качества организаторов определяют его место в коллективе, направленность, содержание его организаторской деятельности по целям, мотивам и путям ее выполнения.

К общим качествам относятся: общительность, общий уровень развития (сообразительность), практичность ума (способность быстро и адекватно приложить знания и опыт к решению практических задач), наблюдательность, работоспособность, личная активность, инициативность, настойчивость, организованность (самоорганизованность), самостоятельность, самообладание (выдержка).

16

Все эти качества в структуре личности способного организатора могут находиться на разной ступени развития, быть ярко выражены или даже не выражены. Они не могут быть лишь ниже своей нулевой отметки, то есть отражать противоположный полюс качества. Например, организатор может не отличаться общительностью, но не может быть замкнутым [34].

Демократические преобразования общества, развитие рыночных отношений, многообразие форм собственности требуют от будущего организатора не только развития широкого спектра общих способностей, но и специфических свойств личности, которые психологи называют свойствами личности организатора. Решающую роль в успешности осуществление организаторской деятельности имеют специфические качества в структуре личности организатора – организаторские способности [33].

Психологические свойства личности, значимо отличающие детей и взрослых, успешно овладевающих организаторской деятельностью и осуществляющих ее, от тех, кто не проявляет этой успешности, являются организаторскими способностями в собственном смысле слова. В.С. Морозов  выделяет следующие специфические качества: психологическая избирательность, практический психологический ум, психологический такт,

требовательность, критичность, решительность, уверенность и самоуверенность, агрессивность и напористость, энергичность [20].

А.А Деркач определил организаторские способности, как комплекс индивидуально-психологических качеств и свойств личности, являющийся одним из ведущих условий успешного овладения им организаторской деятельностью и её осуществление. Они проявляются в организации жизни и

быта, в учебе, в труде, в отдыхе, в деловитости проведения всевозможных мероприятий и в установлении внутриколлективных связей и отношений [34].

17

Л.И. Уманский и И.С. Мангутов, на основе исследований, выделяют несколько свойств личности способного организатора и дают несколько расширенный ряд проявления качеств личности способных организаторов. К организаторским способностям они относят:

Психологическая избирательность – способность личности наиболее полно и глубоко отражать психологию организуемой группы в процессе решения ей общегрупповой задачи.

Практически-психологическая направленность ума – владение практической психологией, готовность применить данные о психологических феноменах к практике решения организаторских задач.

Психологический такт – способность соблюдать чувство меры во взаимоотношениях с организуемыми, адекватное их и своим психологическим особенностям.

Эти три свойства личности – психологическая избирательность, практически-психологический ум и психологический такт – составляют своеобразное  единство: первое свойство является исходным для двух вторых, последние опираются на первое, актуализирует его в деятельности, по ним во многом можно судить об уровне развития первого. Однако каждое

из этих свойств не теряет своей самостоятельности и проявляется в ряде показателей. В целом они составляют организаторское чутье.

Организаторское чутье понимается, как особая отражательная деятельность человека, действенное и избирательное отражение психологических феноменов, социально-психологической объективной деятельности, исторически сформировавшейся у людей в их многовековой практике общения между собой и свойственной только человеку [32].

Следующим групповым свойством личности способного организатора является  способность к эмоционально-волевому  воздействию. Это  качество

 

18

дает возможность личности воздействовать на других людей, мобилизовать, объединить, сплотить и направить их совместные усилия на достижение

общих целей. Способность к эмоционально-волевому воздействию включает в себя общественную энергичность, требовательность и критичность [33].

Общественная энергичность способность организатора заражать и заряжать своей энергией организуемых, создавать у них стенические чувства и волевое усилие.

Требовательность организатора к организуемым понимается, как способность осуществлять требование в соответствии с организаторской ситуацией и оптимальной силой воздействия.

Критичность организатора по отношению к организуемым есть способность обнаружить и выразить значимые для организаторской деятельности отклонения от условий, диктуемых групповой задачей, и установленных норм.

Все компоненты способности организатора к эмоциональному воздействию находятся в своеобразной взаимозависимости. Общественная энергичность и требовательность отражают способность воздействовать на других людей в области эмоционально-волевой сферы, а критичность – более всего качество ума, обеспечивающее требовательность [35].

Склонность к организаторской деятельности – свойство личности, которое можно рассматривать как способность к психологической готовности и потребности в организаторской деятельности, с одной стороны, и самочувствие в процессе ее выполнения – с другой.

Однако наблюдения, проведенные Л.И. Уманским и И.С. Мангутовым, показали, что наличие вышеперечисленных качеств личности организатора еще не гарантируют эффективности труда руководителя. Во время обучения в вузе основное внимание уделяется приобретению знаний технических и естественнонаучных  дисциплин,  экономике  и  технологии. В  то  время  как

19

приобретению, формированию, закреплению организаторских способностей, навыков и умений уделяется значительно меньше внимания. К ним можно отнести умение планировать и организовывать свой труд, а также способность к эмоционально-волевому воздействию на подчиненных (требовательность, критичность, решительность, уверенность, агрессивность,

энергичность), организаторское чутье и тактичность, умение общаться с собеседником, как в личной беседе, так и в официальной обстановке — “организационно-распорядительные навыки [32].

Организаторская деятельность, как и любая другая, складывается из простых, элементарных действий: внутренних (надо подумать, поразмыслить над задачей, кто на что способен, проанализировать создавшееся положение) и внешних (когда начинается взаимодействие организатора с людьми).

Хорошая организаторская работа зависит от знания людей, с которыми работаешь, знания законов, развития коллектива, качеств личности самого организатора, знания особенностей организаторской деятельности, знания дела, которое организуешь, умения практически организовывать  [18].

Эффективность любой практической работы, взаимодействующей группы людей, во многом определяется организаторскими умениями и способностями. Являясь одной из сторон общественных отношений людей, организаторская деятельность есть и одна из форм их общественной активности, а организатор в организуемой группе всегда занимает активную жизненную позицию. Поэтому человек, с высоко развитыми организаторскими умениями, намного уверенней и свободней будет чувствовать себя в группе, в коллективе, в обществе, а отсюда он будет лучше познавать азы своей будущей профессии, работы и т. д.

До сих пор, мы рассматривали, в нашей работе, общие моменты организаторских умений, способностей и знаний присущих организаторской деятельности любого организатора, независимо от вида деятельности. Но эти

20

моменты очень важны в процессе формирования организаторских умений и способностей студентов педагогических факультетов, в частности педагогического факультета физической культуры, для продуктивной педагогической деятельности.

Дальше в нашей работе мы рассмотрим педагогическую практику, потому что она будет играть основную роль в формирование организаторских умений и навыков у студентов, так как непосредственно связана с педагогической деятельностью. Но для начала определим место организаторской деятельности в структуре педагогической деятельности.

 

 

2.2 Организаторские умения в структуре педагогической деятельности

 

Педагогическая деятельность – это самостоятельный вид деятельности человека, в которой реализуется от поколения к поколению передача социального опыта, материальной и духовной культуры, взаимосвязанная деятельность ученика и учителя [16]. Предметом и продуктом педагогической деятельности будет являться личность в лице ученика  и ее гармоничное развитие [24].

Организаторскую деятельность Н.В. Кузьмина рассматривает, как один из компонентов педагогического мастерства и включает в структуру педагогической деятельности. Главными компонентами педагогической деятельности принято считать: гностический, проектировочный, конструктивный, коммуникативный, двигательный (специфический для деятельности учителя физической культуры) и организаторский [15].

Перед педагогической практикой студенты должны ознакомится, теоретически, с умениями и навыками, которые связанны с вопросами планирования   и   организации    учебной    работы,   то    есть    в   основном

21

конструктивные, проектировочные, организаторские умения и двигательные умения, и будут залогом успешной педагогической деятельности [17].

К конструктивным умениям, в педагогической деятельности, относится:

-отбор материала на один урок и выделение в нем главного;

-рациональное распределение времени на отдельных этапах урока, планирование логических переходов между этапами;

-выбор рациональных видов учебной работы класса и отдельных учащихся в период усвоения нового материала;

-определение фактора деятельности различных групп учащихся во время опроса, оценивания;

-предвидение возможных затруднений учащихся в тех или иных видах деятельности;

-расположение теоретического материала по степени нарастания трудности;

-увеличение степени самостоятельности учащихся  в учебной работе от одного урока к другому.

К проектировочным умениям, в педагогической деятельности, относится:

-планирование системы урока;

-соотнесение изучения материала курса с внеучебной образовательной работой;

-подбор системы задач и упражнений по новому материалу;

-установление межпредметных связей по всему курсу;

-выделение узловых понятий в новом материале и определение рациональных видов деятельности учащихся по овладению новым материалом;

-определение наиболее эффективных приемов организации работы на разных этапах урока;

-планирование системы самостоятельных работ и домашних заданий по теме [16].

22

Организаторский компонент включает в себя действия, связанные с организацией, учебной информации в процессе предъявления, деятельности учащихся связанной с ее усвоением, собственно деятельности и поведения в процессе решения педагогических задач [14]. В нем находит свое выражение реальная исполнительская деятельность воспитателя, педагога, руководителя

учебного подразделения по воплощению намеченного плана или программы обучения и воспитания [38].

Организаторскую деятельность принято считать стержневой и самой трудной в педагогической работе. Она состоит в реализации проектов конструктивной и проектировочной деятельности и в корректирование их, то есть несет как исполнительный, так и творческий характер. Особенно важна роль организаторской деятельности учителя в проведение внеклассной работы с учащимися [9].

Н.В. Кузьмина и Т.В. Невская установили, что специфика организаторской деятельности учителя на уроке определяется особенностями учебного процесса, так как объектами организаторской деятельности являются элементы и виды совместной деятельности учителя и учащихся, а целью – организация этих элементов для оптимизации процесса обучения.

Например, объектами организаторской деятельности тренера на занятиях является содержание, форма информации и показа, а так же логические переходы между частями тренировки. Организация собственной деятельности и поведения предполагает организацию видов труда тренера по мобилизации и стимулированию подростков (объект – мотивы их спортивной деятельности), организация отдельных спортивных действий спортсменов и др.; в процессе тренировки тренер должен также контролировать основные элементы учебно-тренировочного процесса, согласовать их со временем. Также   во   время   учебно-тренировочного   занятия   тренер   осуществляет

 

23

систему организаторских действий, которые выступают в форме указаний, вызовов, замечаний, требований.

Для овладения организаторскими умениями, студенты должны формировать и развивать у себя определенные качества личности характерные для педагогического процесса. Так для учителя, ведущими качествами личности, формирующие  педагогические умения являются: специфическая наблюдательность и внимательность, богатое воображение, определенные качества ума и речи, быстрота ориентировки и реагирования, хорошая координация движений (в основном для учителя физической культуры) [15].

Рассмотрим эти качества личности учителя. Наблюдательность нужна для успеха в любой деятельности. В работе учителя она приобретает соответствующую направленность: это специфическое восприятие, проникновение во внутренний мир ребенка, что дает учителю большой фактический материал, помогает быть хорошим диагностом [36].

Внимательность составляет первую ступень лестницы к сопереживанию, чувства других приходят к нам только вслед за повышением внимания к ним. Внимание рассматривается и в качестве центра человеческого творчества, как проявление воли оно мобилизует и организует сознание человека [37].

Воображение содействует развитию педагогической фантазии, прогнозированию и предвидению. Особенности педагогического воображения учителя сказывается на характере всей его учебно-воспитательной работы: на проектирование урока, своей деятельности, подборе фактов, распределение внимания между учащимися класса, умения стать на точку зрения ученика и сформулировать соответствующую задачу, требование [11].

Учителя должны обладать такими качествами ума, как последовательность,   ясность,   изобретательность,  критичность,  остроумие

24

[14]. Для них должна быть характерна правильная, образная, выразительная и доступная речь, а так же убедительность и внушительность. Нужно уметь сказать так, чтобы ученики в слове почувствовали волю, культуру, личность [7].

Динамичность уроков физической культуры требует от учителя быстроту, ориентировку, реагирование, что позволяет быстро принимать решение в ежесекундно изменяющейся ситуации и творчески подходить к решению оперативных задач [24].

При более детальной классификации собственно-педагогических способностей выделяют:

-дидактические – способность передавать знания, делая интересными и доступными;

-экспрессивные – способность вооружать знаниями по средствам эмоционального воздействия (мимика, жесты);

-авторитарные – способность непосредственного волевого влияния на внимание учащихся;

-мобилизационные – способность активизации внимания, знаний, сил и воли школьников;

-перцептивные – способность “видеть ребенка”, стать на его позицию, сопереживать. Сопереживание один из главных законов общения [36].

В основе эффективной работы учителя могут лежать разные способности. Так, учитель физической культуры в своей деятельности нередко опирается не только на педагогические способности, но и музыкальные, технические, хозяйственные и тому подобные. При этом чем выше уровень выраженности педагогических способностей, тем существенней помогают другие способности основной работе [15].

В педагогической деятельности, по мнению С.И. Кисельгофа, умения, в том числе и организаторские  умения,  представляют  собой не механическую

25

комбинацию навыков, а всякий раз новый “сплав” знаний, навыков, опыта и творческих возможностей учителя. Профессиональное мастерство учителя и зависит, прежде всего, от способности создавать такой “сплав” в постоянно меняющихся ситуациях, но это умение формируется непосредственно в  деятельности [9]. Для студентов такой деятельностью будет являться педагогическая практика.

 

 

2.3 Педагогическая практика, как фактор формирования организаторских умений

 

В системе профессиональной подготовки педагогических кадров важная роль принадлежит педагогической практике. Она является органической частью учебно-воспитательного процесса, обеспечивающая соединение теоретической подготовки будущих учителей с их практической деятельностью в учебно-воспитательных учреждениях, поэтому педагогическая практика студентов будет проходить тем успешнее, чем больше профессиональных знаний получат они во время учебного процесса до практики [14].

В основных направлениях перестройки высшего и средне-специального образования была поставлена задача, по-новому решать вопросы организации производственной практики, повысить ее роль в овладении студентами профессионального мастерства, основами организаторской и воспитательной работы [23].

Педагогическая практика выполняет ведущую системообразующую роль в формировании идейных убеждений, общественной активности, всесторонне развитой личности педагога, а так же развития умений, навыков и способностей, присущих специфике педагогической деятельности [1].

26

Цели педагогической практики:

-научить студентов всесторонне использовать знания, полученные в ВУЗе по циклу психолго-педагогических дисциплин, частной методике, а также по фундаментальным дисциплинам с учетом возрастных особенностей обучаемых;

-овладеть планированием и проведением в средней школе, техникуме и в ВУЗе различным типам и методикам учебных занятий, активизирующих познавательную, профессиональную, трудовую деятельность обучающихся;

-научить самостоятельно проводить учебно-воспитательную работу, находить творческие пути решения задач на основе комплексного плана на все годы обучения;

-развивать у студентов интерес к педагогической профессии.

Основными задачами педагогической практики являются:

-воспитание профессионально значимых качеств личности учителя, потребности в педагогическом самообразовании;

-воспитание устойчивого интереса и любви к профессии;

-закрепление, углубление и обогащение общественно-политических, психолого-педагогических и специальных знаний в процессе их использования, при решении конкретных педагогических задач;

-формирование и развитие профессиональных умений и навыков (в их числе и организаторские умения);

-выработка творческого, исследовательского подхода к педагогической деятельности;

-ознакомление с современным состоянием учебно-воспитательной работы в общеобразовательной школе, с передовым педагогическим опытом [1].

Педагогическая практика обладает большими возможностями для формирования и проявления гражданского долга, ответственного и творческого   отношения   к   педагогической   деятельности,   формирования

27

внутренней установки на педагогическую профессию. В процессе практики интенсифицируется процесс профессионального становления учителя, его самообразования и самовоспитания, осуществляется проверка степени профессиональной подготовленности и пригодности к педагогической деятельности.

Деятельность студентов в период практики является аналогом профессиональной деятельности учителя, адекватна по содержанию и структуре педагогической деятельности, организуется в реальных условиях школы. Она характеризуется тем же многообразием отношений (с учащимися, их родителями, учителями, студентами, консультантами методистами и т.д.), что и деятельность учителя.

Педагогическая практика является одним из наиболее сложных и многосистемных видов учебной работы студента. В процессе практики студенты: во-первых, обучаются сами под руководством вузовских преподавателей (психолого-педагогических, общественно-политических и специальных дисциплин); во-вторых, организуют деятельность детей, работают с ученическим коллективом, общаются с детьми; в-третьих сотрудничают с педагогическим коллективом школы (изучение опыта, координирование своей работы, консультирование).

Педагогическая практика эффективна при условии, что студент сам проявляет инициативу, стремится к знаниям в области образования и воспитания. В.А. Сухомлинский по этому поводу писал: “Главное в школе педагогической культуры  — это живое, непосредственное наблюдение явлений учебно-воспитательной работы, размышления об этих отношениях, о взаимосвязи и зависимости между ними” [30].

В процессе педагогической практики начинается интенсивное формирование основ профессионально-педагогических умений и качеств личности   учителя,   чтобы  в  полной   мере   соответствовать   требованиям,

28

которые предъявляются к педагогическим кадрами в современных  условиях.

В данной ситуации не стоит рассматривать развитие организаторских умений, как отдельного элемента. В какой-то степени одно умение позволяет развиваться другому.

Именно культурность и высокая нравственность делают педагога личностью.

Без такой личности нет школы. Личностный пример педагога оставляет след у молодых людей на всю их последующую жизнь [1].

На педагогическом факультете физической культуры педагогическая практика условно подразделяется на два этапа: на учебную и производственную практику. Каждый этап имеет свои назначения и ступени.

Учебная педагогическая практика проходит в три ступени:

1)Учебная педагогическая практика в дошкольных учреждениях.

Она проходит без отрыва от учебного процесса, и бывает один раз в неделю на протяжении четырех недель. Это своего рода вводная практика, знакомство с педагогической деятельностью на практике, в реальных условиях.(2курс)

2)Учебная педагогическая практика в начальной школе. Она, так же как и предыдущая, раз в неделю на протяжении четырех недель. Является продолжением вводной практики. Направлена на работу студента в виде классного руководителя, как в урочное время, так и в неурочное.(3курс)

3)Учебная педагогическая практика по плаванию. Она проходит на протяжении двух недель. За этот период студент должен научиться, на практике, методике преподавания элементов по плаванию. Находить контакт с детьми, налаживать рабочую дисциплину  (3курс)

Основное назначение учебной педагогической практики, в общем,  подготовить студентов ко второму этапу, к производственной практике, которая  проходит  в  условиях  самостоятельной  деятельности  студентов  в

29

школе   и   самостоятельного   решения   ими   педагогических   задач   уже   в конкретных ситуациях учебно-воспитательного процесса.

На занятиях в период учебной педагогической практики студенты должны изучить и осмыслить  вопросы  планирования и организации учебной  работы

учителя и получить представления об основных формах внеклассной работы в практической педагогической деятельности [9].

Педагогическая практика ставит студентов в условия, наиболее близкие к самостоятельной работе учителя.

Производственная педагогическая практика проходит в четыре ступени:

1)Производственная педагогическая практика по гимнастике. Длится три недели. В период практики студенты каждый день посещают школу и самостоятельно проводят уроки по разделу гимнастики.(4курс)

2)Производственная педагогическая практика по лыжной подготовке. Она также длится три недели. Студенты осваивают на практике методику преподавания по лыжной подготовке.(4курс)

3)Производственная педагогическая практика по легкой атлетике. Практика длится около месяца. Студенты осваивают на практике методику преподавания по легкой атлетике.(5курс)

4)Производственная педагогическая практика по спортивным играм. Длится так же около месяца. Студенты осваивают на практике методику преподавания по спортивным играм.(5курс)

Главной задачей производственной педагогической практики будет являться формирование и совершенствование педагогических умений и навыков, в число которых входят и организаторские умения, у студентов в рамках определенного вида спорта (по гимнастики, лыжной подготовки, легкой атлетики, спортивным играм и т.д.).

Но нужно здесь отметить, что формирование и совершенствование профессиональных     умений     и     навыков,    это     длительный     процесс,

30

осуществляемый в течение всех лет обучения в университете. В период педагогической практики идет только координация знаний, умений и навыков, полученных ранее, которые объединяются в определенную систему и повышают качество педагогической деятельности, в частности организаторской [9].

Формирование педагогических умений (организаторских умений) зависит, от создания условий деятельности, которые способствуют личностно-мотивационному росту студентов, побуждают к правильной самооценке проведенных действий и к активной дальнейшей деятельности в период практики. Кроме того, зависит от индивидуальных особенностей личности студентов (способностей уровня общего и специального образования), степени сформированости у них мировоззренческих, моральных, этических и других представлений и понятий, определяющих отношение студентов к учебе [24].

Но самым главным, в формировании педагогических умений студентов, на наш взгляд, будет целенаправленная работа методистов и консультантов по организации и методике проведения урока.

 

 

Выводы по главе 1

 

В ходе анализа научно-методической литературы мы пришли к следующим выводам. Организаторская деятельность состоит из элементов деятельности – организаторских умений.

Под организаторскими умениями понимаются элементы организаторской деятельности, позволяющие эффективно выполнять цели и задачи данной деятельности,   и   связаны,    не   только  с  возможностью   управлять   своей

 

31

деятельностью, но и вписывать свою деятельность в общую конструкцию деятельности коллектива.

Организаторские знания – это сумма сведений, показаний в области организаторской работы, понимание целей, задач деятельности, знание особенностей личности и коллектива, правил организаторской работы.

Организаторскую деятельность Н.В. Кузьмина рассматривает, как один из компонентов педагогического мастерства и включает в структуру педагогической деятельности.

В формировании организаторских умений важная роль принадлежит педагогической практике. Она является органической частью учебно-воспитательного процесса, обеспечивающая соединение теоретической подготовки будущих учителей с их практической деятельностью в учебно-воспитательных учреждениях.

В период педагогической практики идет интенсивное формирование основ профессионально-педагогических умений и качеств личности учителя, совместно с формированием организаторских умений, при этом существует прямая зависимость между этими процессами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Организация исследования

 

Для решения поставленной нами цели, нами было проведено исследование формирования организаторских умений у студентов педагогического факультета физической культуры (ПФФК) Удмуртского Государственного Университета.

Исследование проводилось с 1999 года по 2004 год. В течение пяти лет исследования, во второй половине каждого года студентам (список  студентов приведен в приложении 1), предлагалось заполнить анкету на выявление организаторских умений. Материал анкетирования, с 1999 года по 2003 год, был предоставлен кафедрой теоретических основ физической культуры.

Всего прослеживалась динамика формирования организаторских умений 47 студентов ПФФК – 100%.

Рисунок 1. Процентное соотношение по спортивной специализации в группе исследуемых.

 

Из них по спортивной специализации: спортивные игры – 17 студентов, что составляет 36%;  легкая атлетика – 16 студентов, что составляет 34%; лыжный спорт и плавание – 8 студентов,  что составляет 17%;  гимнастика –6

 

33

студентов, что составляет 13%. Процентное соотношение по спортивной специализации в группе исследуемых приведено в рисунок 2.

В ходе исследования анализировались данные анкетирования в этой группе с 1999 года по 2004 год.

Исследование проходило в 5 этапов:

1) анализ научно-методической литературы – с сентября 2002 года по май 2003 года;

2) обработка анкет за 1999-2003 год – январь 2004 года;

3) проведение анкетирования в 2004 году – апрель 2004 года;

4) обработка анкет за 2004 год – апрель-май 2004 года;

5) написание выпускной квалификационной работы – январь-май 2004 года.

 

 

2.2 Методы исследования

 

В исследование применялись следующие методы:

1) анализ научно-методической литературы;

2) анкетирование;

3) анализ материалов анкет;

4) методы математической статистики;

5) обработка данных на ЭВМ.

В ходе исследования научно-методической литературы, было изучено около 40 источников таких авторов: Мангутов И.С., Уманский Л.И., 0зира В.Ю., Гвишиани Д.М., Лутошкин А.Н., Афанасьев В.Г., Немов Р.С., Рубинштейн С.Л., Морозов В.С., Якунин В.А., Басов Н.В., Кузьмина Н.В., Петунин О.В., Сухомлинский В.А., Хмель Н.Д., Брагина Г.В., Абдулина О.А., Загрязкина Н.Н., Кисельгоф С.И. и др.

 

34

На основе анализа выше приведенных источников, на кафедре теоретических основ физической культуры УдГУ в 1999 году, совместно с А.А. Евдокимовым, был разработан тест по выявлению организаторских умений (образец теста приведен ниже). На основе теста была составлена анкета, приведенная в приложение 2.

Образец теста

Тест на выявление организаторских умений.

     Вам предлагается на выбор 17 высказываний, которые нужно оценить по 10-ти бальной шкале. Долго не думайте над ответом, представьте типичную для вас ситуацию.    

 

п\н   Предложенные умения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Я умею устанавливать деловые отношения со всеми участниками пед. процесса (ученики, коллеги, администрация, родители).                    
2.

 

Я умею находить наилучшее применение для каждого ученика.                    
3.

 

Я умею объединять вокруг какого-либо дела (заинтересовать).                    
4. Я умею контролировать эмоциональное состояние, как самого себя, так и самих учеников.                    
5. Я умею убеждать, владеть голосом, подавать команды и распоряжения.                    
6. Я умею выдвигать четкие требования и добиваться их выполнения.                    
7.

 

Я умею сглаживать конфликты.                    
8.

 

Я умею держаться перед классом.                    
9.

 

Я умею выбирать место учителя.                    
10. Я умею размещать организаторские действия максимально продуктивно по времени.                    
11. Я умею управлять действиями отдельного ученика и всего класса в целом, в процессе урока.                    
12. Я умею раскрывать способности, направленности, склонности учеников и развивать их.                    
13. Я умею создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика.                    
35
14. Я умею ставить цели и планировать деятельность, разбивая на конкретные задачи.                    
15.

 

Я умею проводить спортивно-массовые мероприятия.                    
16.

 

Я умею анализировать свои действия.                    
17. Я умею применять методы необходимые для управления детьми на уроке.                    

Баллы подсчитываются с помощью ключа для обработки данных “Организаторские умения”.

Ключ для обработки данных по методике “Организаторские умения”.

Сумма баллов 1-4 4-7 7-10
Уровень низкий средний высокий

Студенты, получившие оценку от 1-4 баллов, характеризуются низким уровнем организаторских умений. Отсутствие инициативы, отсутствие умений вести за собой, неумение самоорганизоваться и организовать собственное время.

Набравшие от 4-7 баллов – характерен средний уровень организаторских умений. Пытаются проявить инициативу, организовать свою работу и себя, работу детей, вести за собой. Но потенциал их умений не отмечаются высокой устойчивостью. Отсутствие необходимого уровня способностей затрудняет овладение педагогической организационной деятельностью в совершенстве.

Оценка от 7-10 баллов свидетельствует о высоком уровне организаторских умений. Они проявляют инициативу, обладают умением вести за собой и увлекать делом других, стараются занимать лидерские позиции, имеют высокую самоорганизованность.

Обработка и интерпретация результатов осуществлялась по следующим критериям:

36

— по общему количеству человек на курс;

— по различным спортивным специализациям.

Методы математической статистики:

1)процентный анализ рассчитывался по формуле:

%  =   А * 100%

С

, где А – часть от общего числа; С – общее количество в группе;

2)формула средней арифметической – Xср.:

 

Xcp  =     ∑ Xi

N

 

, где  ∑– знак суммирования; Xi – значения отдельного измерения; N – общее число измерений в группе;

5)формула для определения коэффициента прироста (Кпр.) и темпа прироста (Тпр.)

Кпр. =  Уi – У0

У0

, где Уi – значение отдельного измерения на конечном этапе исследования, У0 – значение отдельного измерения на начальном этапе исследования;

Тпр. = Кпр. * 100%

Данные анкетирования обрабатывались на ЭВМ в программах Microsoft Excel и Microsoft Word.

 

 

37

ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ

3.1 Исследование уровня организаторских умений в зависимости от

спортивной специализации

 

Целью данной главы было определение динамики формирования организаторских умений в зависимости от спортивной специализации.

В ходе исследования нами было проведено исследование формирования организаторских умений в целом для группы. Были получены результаты, приведенные в таблице 6, рисунке 3 и в приложение 7.

Таблица 6.

Общая динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 6,662 6,796 6,909 7,406 7,276
Коэффициент прироста 0,0201 0,0166 0,0719 -0,0176
Темп прироста,  % 2,01% 1,66% 7,19% -1,76%

 

Рисунок 2. Общая динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК.

38

Из выше приведенных результатов в таблице 6 и рисунке 3, по общей динамике формирования организаторских умений у студентов ПФФК, видно, что на первом курсе уровень организаторских умений равен 6,66 баллов. На втором курсе уровень незначительно вырос, по сравнению с первым курсом, и составил 6,79 балла. На третьем курсе уровень также продолжает незначительный рост, по сравнению со вторым курсом, и составляет 6,91 балла. На четвертом курсе происходит значительный скачок в уровне организаторских умений, по сравнению с третьим куром, и составляет 7,41 балла. На пятом курс идет спад, по сравнению с четвертым курсом, и составляет 7,28 балла.

С первого по третий курс уровень организаторских умений находится на среднем уровне развития. На четвертом и пятом курсе, уровень организаторских умений, достигает высокого значения. Самый маленький уровень организаторских умений зафиксирован на первом курсе, а самый большой на четвертом курсе.

С первого по третий курс идет незначительный прирост уровня организаторских умений, на втором курсе – 2,01%, на третьем курсе – 1,66%, это обусловлено тем, что в период с первого по третий курс студенты косвенно сталкиваются с практической деятельностью, решая только небольшие знаковые задачи педагогического процесса. Здесь рост уровня организаторских умений идет только за счет получения знаний. А из анализа научно-методической литературы мы знаем, что умения, в том числе и организаторские умения, формируются, интенсивно развиваются и поддерживаются на должном уровне только в практической деятельности.

Пик в развитии и в формировании организаторских умений у студентов ПФФК приходится на четвертый курс, здесь прирост уровня организаторских умений   составил  –  7,19%,  это  связано  с  тем,  что   студенты   выходят  на

 

39

практику в школу, сталкиваясь там непосредственно с педагогической деятельностью, решая реальные педагогические задачи.

На  пятом  курсе   прирост   уровня   организаторских   умений   составил – минус 1,76%. Спад уровня организаторских умений, скорее всего связан с тем, что студенты, выходя на педагогическую практику в третий и четвертый раз, понимают, что завышали свои педагогические возможности и осознают всю сложность педагогического процесса. Это можно еще объяснить общим снижением интереса к учебному процессу.

Получены следующие средние результаты по всем спортивным специализациям за весь период исследования, с первого по пятый курс, приведенные в таблице 7 и рисунке 3.

 

Таблица 7

Средние результаты по спортивным специализациям за весь период исследования, с первого по пятый курс.

Спортивная

специализация

Легкая атлетика Спортивные игры Гимнастика Лыжн. спорт и плавание
Уровень 7,05 6,87 7,38 6,74

 

Рисунок 3. Средние результаты по спортивным специализациям за весь период исследования, с первого по пятый курс.

40

Из таблицы 7 и рисунка 3 видно, что самый высокий уровень организаторских умений, за весь период исследования, зафиксирован у специализации гимнастика – 7,38 балла, данное значение относится к высокому результату. Дальше идут легкоатлеты – 7,05 балла, их уровень также высокий. Дальше идут спортивные игры – 6,87 балла, уровень средний. И на последнем месте, по баллам, лыжный спорт и плавание – 6,74   балла, также средний уровень организаторских умений.

Дальше, в ходе исследования, были получены результаты по коэффициентам и темпу прироста организаторских умений, от первого курса до пятого курса, приведенные в таблице 8 и рисунке 4.

 

Таблица 8

Коэффициент и темп прироста организаторских умений, от первого курса до пятого курса.

  Величина роста
Коэффициент прироста темп прироста,

в %

Общее колличество 0,093 9,3%
Легкая атлетика 0,151 15,1%
Спортивные игры 0,061 6,1%
Гимнастика 0,032 3,2%
Лыжный спорт и плавание 0,132 13,2%

 

Из таблицы 8 и рисунка 4 видно, что самый большой коэффициент и темп прироста организаторских умений, от первого курса до пятого курса, у легкой атлетики – 0,151; 15,1%. Затем идет лыжный спорт и плавание – 0,132; 13,2%. Спортивные игры – 0,061; 6,1%. И самый маленький коэффициент и темп прироста организаторских умений, от первого курса до пятого  курса,   у  гимнастики  –  0,032;  3,2%.  Общий   коэффициент  и  темп

41

прироста организаторских умений, от первого курса до пятого курса составил – 0,093; 9,3%.

Рисунок 4. Темп прироста организаторских умений, от первого курса до пятого курса.

 

 

В ходе исследования динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией легкая атлетика, были получены результаты, приведенные в таблице 9, рисунке 5 и в приложение 8.

 

Таблица 9

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией легкая атлетика.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 6,494 6,882 7,011 7,411 7,47
Коэффициент прироста 0,0597 0,0187 0,057 0,0079
Темп прироста,  % 5,97% 1,87% 5,7% 0,79%

 

Из таблицы 9 и рисунка 5 видно, что на первом курсе уровень организаторских   умений   составил   6,49  балла.  На  втором  курсе  уровень

42

Рисунок 5. Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией легкая атлетика.

 

организаторских умений, по сравнению с первым курсом, вырос и составил 6,88  балла, темп прироста – 5,97%. На  третьем  курсе,  по  сравнению  со  вторым  курсом,  уровень организаторских умений поднялся до 7,01 балла, темп прироста – 1,87%. На четвертом курсе, по сравнению с третьим курсом, уровень вырос до 7,41балла, темп прироста составил – 5,7%. И на пятом курсе, по сравнению с четвертым курсом, практически остался неизменным и составил 7,47 балла, темп прироста – 0,79%.

С первого по второй курс уровень организаторских умений находится на среднем уровне развития. С третьего по пятый курс, уровень организаторских умений растет и переходит на высокий уровень.

На протяжении всех курсов идет тенденция роста уровня организаторских умений. Самый маленький уровень организаторских умений зафиксирован на первом курсе, а самый большой на пятом курсе. На втором и на четвертом курсах рост уровня организаторских умений наибольший по сравнению с остальными курсами, а самый наименьший рост уровня на пятом курсе.

 

 

43

Не смотря на незначительный рост, уровень организаторских умений на пятом курсе выше, чем общий уровень в целом для группы, приведенном в таблице 6.

В ходе исследования динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией спортивные игры, были получены результаты, приведенные в таблице 10, рисунке 6 и в приложение 9.

Таблица 10

Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией спортивные игры.

 Курс 1 2 3 4 5
Ср.балл 6,6 6,753 6,47 7,529 7,001
Коэффициент прироста 0,0231 -0,0419 0,1636 -0,07
Темп прироста,  % 2,31% -4,19% 16,36% -7%

 

Рисунок 6. Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией спортивные игры.

 

 

44

Из таблицы 10 и рисунка 6 видно, что на первом курсе, у студентов ПФФК со спортивной специализацией спортивные игры, уровень организаторских умений составил 6,6 балла. На втором курсе, по сравнению с первым курсом, идет рост уровня организаторских умений и составляет 6,75 балла, темп прироста – 2,31%. На третьем курсе, по сравнению со вторым курсом, уровень организаторских умений падает до 6,47 балла, темп прироста – минус 4,19%. На четвертом курсе уровень организаторских умений, по сравнению с третьим курсом растет и составляет 7,53 балла, темп прироста – 16,36%. И на пятом курсе, по сравнению с четвертым курсом снова падает до 7 баллов, темп прироста – минус 7%.

С первого по третий курс уровень организаторских умений находится на среднем уровне развития. На четвертом и пятом курсе, уровень организаторских умений, на высоком уровне.

Самый маленький уровень организаторских умений зафиксирован на третьем курсе, а самый большой на четвертом курсе. Наибольший рост уровня организаторских умений, по сравнению с остальными, на четвертом курсе, а на пятом курсе самый большой спад уровня, который ниже общего уровня в целом для группы приведенного в таблице 6, за пятый курс.        

В ходе исследования динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией гимнастика, были получены

результаты, приведенные в таблице 11, рисунке 7 и в приложение 10.

Из таблицы 11 и рисунка 7, видно, что на первом курсе уровень организаторских умений составляет 7,17 балла. На втором курсе, по сравнению с первым, идет спад уровня организаторских умений и составляет 6,81 балла, темп прироста – минус 4,97%. На третьем курсе опять возобновляется тенденция роста уровня и составляет 7,91 балла, темп прироста – 16,09%. На четвертом курсе, по сравнению с третьим курсом, происходит   спад   уровня   организаторских   умений   до  7,61   балла,  темп

45

прироста – минус 3,85%. На пятом курсе спад уровня продолжается и составляет 7,4 балла, темп прироста – минус 2,7%.

 

Таблица 11

Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией гимнастика.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 7,171 6,814 7,911 7,606 7,4
Коэффициент прироста -0,0497 0,1609 -0,0385 -0,027
Темп прироста,  % -4,97% 16,09% -3,85% -2,7%

 

Рисунок 7. Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией гимнастика.

 

Самый маленький показатель уровня организаторских умений, по сравнению со всеми курсами, находится на втором курсе, а самый большой уровень на третьем курсе.

 

46

На первом курсе, уровень организаторских умений, выявили на высоком уровне.    На втором курсе, уровень организаторских умений находится на среднем уровне развития. На четвертом и пятом курсе, уровень организаторских умений, на высоком уровне.

Первоначальный уровень организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией гимнастика достаточно высок, идет явная переоценка своих умений, но в процессе обучения от курса к курсу идет спад уровня, кроме третьего курса, здесь наблюдается резкий скачок уровня вверх. На пятом курсе уровень чуть выше, чем общий уровень в целом для группы, приведенном в таблице 6, за пятый курс.

В ходе исследования динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией лыжный спорт и плавание, были получены результаты, приведенные в таблице 12, рисунке 8 и в приложение 11.

Таблица 12

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией лыжный спорт и плавание.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 6,388 6,737 6,255 7,07 7,235
Коэффициент прироста 0,0546 -0,0715 0,1303 0,0233
Темп прироста,  % 5,46% -7,15% 13,03% 2,33%

 

Из материала, приведенного в таблице 12 и рисунке 8, видно, что на первом курсе уровень организаторских умений составляет 6,39 балла. На втором курсе, по сравнению с первым курсом, уровень вырос до 6,74 балла, темп прироста – 5,46%. На третьем курсе уровень организаторских умений, по сравнению со вторым курсом, падает и составляет 6,26 балла, темп прироста – минус 7,15%. На  четвертом  курсе уровень растет и находится  на

47

отметке 7,07 балла, темп прироста – 13,03%. На пятом курсе тенденция роста организаторских умений продолжается и составляет 7,24 балла, темп прироста – 2,33%.

 

Рисунок 8. Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией лыжный спорт и плавание.

 

Самый маленький показатель уровня организаторских умений, по сравнению со всеми курсами, находится на третьем курсе, а самый большой уровень на пятом курсе.

С первого по третий курс уровень организаторских умений находится на среднем уровне развития. На четвертом и пятом курсе, уровень организаторских умений, на высоком уровне.  Наибольший рост уровня организаторских умений, по сравнению с остальными, на четвертом курсе, а на третьем курсе единственный и значительный спад уровня. К пятому курсу уровень организаторских умений практически равен общему уровню в целом для группы, за пятый курс, приведенного в таблице 6.

 

48

Таким образом, можно сделать такие выводы, что, несмотря на то, что формирование организаторских умений студентов разной специализации шло по разной динамике, в конечном итоге, уровень пришел практически к общему среднему уровню, и находится на отрезке выше среднего. На наш взгляд, разная динамика, обусловлена тем, что любой, из приведенных нами, видов спорта имеет свои характерные отличия – это различные условия тренировки, командные и индивидуальные виды спорта, особенности тактической и технической подготовки, личностные качества тренера и подхода к спортсменам, которые влияют на уровень самооценки и на ход деятельности.

Несмотря, на разную динамику формирования организаторских умений студентов разной специализации, наша гипотеза подтвердилась в трех случаях из четырех. У всех специализаций, на четвертом курсе, значительно поднялся уровень организаторских умений. Исключение составила специализация гимнастика, значительный рост был на третьем курсе. Но это, на наш, взгляд произошло потому, что многие студенты, этой специализации, начинают работать по специальности и в процессе педагогической практики они только поддерживают свои организаторские умение и процесс осознания сложности у них начинается раньше.

 

 

3.2 Исследование рейтинга организаторских умений в зависимости от

сложности исполнения

 

В ходе исследования нами было проведено исследование рейтинга организаторских умений в зависимости от сложности исполнения, были получены результаты, приведенные в приложениях с 12 по 16. На каждом курсе мы составили рейтинг организаторских умений в  порядке  усложнения

49

и выделили самые легкие и самые сложные по исполнению организаторские умения.

В ходе исследования рейтинга организаторских умений в зависимости от сложности исполнения на первом курсе, были получены результаты, приведенные в приложение 12 (таблица 13, рисунок 9).

Из таблицы 13 и рисунка 9 видно, что самым легким, по сложности исполнения, организаторским умением для студентов первого курса является умение анализировать свои действия – 8,4 балла. Самыми сложными организаторскими умениями являются умение находить наилучшее применение для каждого ученика – 5,74 балла, умение создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика – 5,8 балла и умение раскрывать способности, направленности, склонности учеников и развивать их – 6,04 балла.

В ходе исследования рейтинга организаторских умений в зависимости от сложности исполнения на втором курсе, были получены результаты, приведенные в приложение 13 (таблица 14, рисунок 10).

Из таблицы 14 и рисунка 10 видно, что самым легким, по сложности исполнения, организаторским умением для студентов второго курса является умение анализировать свои действия – 7,8 балла. Самыми сложными организаторскими умениями являются умение находить наилучшее применение для каждого ученика – 5,48 балла, умение создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика –6,27  балла и умение раскрывать способности, направленности, склонности учеников и развивать их – 6,3 балла.

В ходе исследования рейтинга организаторских умений в зависимости от сложности исполнения на третьем курсе, были получены результаты, приведенные в приложение 14 (таблица 15, рисунок 11).

 

50

Из таблицы 15 и рисунка 11 видно, что самым легким, по сложности исполнения, организаторским умением для студентов третьего курса является умение анализировать свои действия – 8,45 балла. Самыми сложными организаторскими умениями являются умение устанавливать деловые отношения со всеми участниками педагогического процесса (ученики, коллеги, администрация, родители) – 5,98 балла, умение находить наилучшее применение для каждого ученика – 6,06 балла, умение создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика –6,08  балла.

В ходе исследования рейтинга организаторских умений в зависимости от сложности исполнения на втором курсе, были получены результаты, приведенные в приложение 15 (таблица 16, рисунок 12).

Из материалов таблицы 16 и рисунка 12 видно, что самым легким, по сложности исполнения, организаторским умением для студентов четвертого курса является умение анализировать свои действия – 8,53 балла. Самыми сложными организаторскими умениями являются умение находить наилучшее применение для каждого ученика – 6,63 балла, умение объединять вокруг какого-либо дела, заинтересовывать – 6,7балла, умение размещать организаторские действия максимально продуктивно по времени – 7 баллов.

В ходе исследования рейтинга организаторских умений в зависимости от сложности исполнения на пятом курсе, были получены результаты, приведенные в приложение 16 (таблица 17, рисунок 13).

Из таблицы 17 и рисунка 13 видно, что самым легким, по сложности исполнения, организаторским умением для студентов пятого курса является умение держаться перед классом – 8,03 балла. Самыми сложными организаторскими умениями являются умение раскрывать способности, направленности, склонности учеников и развивать их – 6,41 балла, умение находить  наилучшее  применение для каждого  ученика – 6,52 балла,  умение

51

создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика – 6,89 баллов.

В исследование рейтинга организаторских умений в зависимости от сложности исполнения, по приведенным материалам можно сделать вывод, что на протяжении всего периода с первого по пятый курс одни и те же организаторские умения являются самыми легкими – это умение анализировать свои действия и умение держаться перед классом. А из самых сложных – это умение раскрывать способности, направленности, склонности учеников и развивать их, умение находить наилучшее применение для каждого ученика и умение создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика.

Так же, в исследование рейтинга, можно отметить такую закономерность, что с каждым курсом сокращается разница в баллах между самым легким и самым сложным, по исполнению, организаторским умением. На первом курсе – 2,66 балла, на втором – 2,32 балла, на третьем – 2,39 балла, на четвертом – 1,9 балла, на пятом – 1,62 балла. Это говорит о том, что к пятому курсу, уровень каждого организаторского умения, приходит к среднему значению, за счет понижения оценки самых легких (снижение переоценки своих возможностей, до минимума), по исполнению, и повешения уровня самых сложных по исполнению.

На основе нашего исследования можно сделать выводы, что организаторские умения в процессе обучения, развились до уровня чуть выше среднего и стали намного качественней. Студенты готовы к непосредственной работе в учебных заведениях, где и будет идти  их совершенствование.

 

 

 

52

ВЫВОДЫ

 

1.В результате анализа научно-методической литературы по вопросам исследования, было выявлено, что проблема развития и формирования организаторских умений студентов педагогических факультетов разработана недостаточно. Очень мало работ, которые затрагивают проблему формирования организаторских умений в период педагогической практики.

Под организаторскими умениями понимаются элементы организаторской деятельности, позволяющие эффективно выполнять цели и задачи данной деятельности,   и   связаны,   не   только  с  возможностью   управлять   своей деятельностью, но и вписывать свою деятельность в общую конструкцию деятельности коллектива.

В формировании организаторских умений важная роль принадлежит педагогической практике. Она является органической частью учебно-воспитательного процесса, обеспечивающая соединение теоретической подготовки будущих учителей с их практической деятельностью в учебно-воспитательных учреждениях.

2.Уровень организаторских умений студентов ПФФК с каждым годом обучения растет, за исключением пятого курса, где уровень  снижается.

Уровень организаторских умений студентов на различных курсах составил:

— на первом  курсе – 6,7 балла;

— на втором курсе – 6,8 балла;

— на третьем курсе – 6,9 балла;

— на четвертом курсе – 7,4 балла;

— на пятом курсе – 7,3 балла.

3.Анализ динамики формирования организаторских умений, в зависимости от спортивной специализации, выявил прирост общего уровня организаторских умений, который составил, с первого по пятый курс, 9,3%.

53

По спортивным специализациям выявлена следующая динамика:

— легкоатлеты атлетика – 15,1%;

— лыжники и пловцы – 13,2%;

— спортигровики – 6,1%;

— гимнасты – 3,2%.

4.В ходе исследования рейтинга организаторских умений, в зависимости от сложности исполнения, выявлено, что на протяжении всего периода

обучения, с первого по пятый курс, одни и те же организаторские умения, в организаторской деятельности студентов ПФФК, являются самыми легкими и самыми сложными по исполнению. Самыми легкими, по исполнению, являются: “умение анализировать свои действия” и “умение держаться перед классом”. Самыми сложными, по исполнению, являются: “умение раскрывать способности,  направленности,  склонности учеников и развивать их”, “умение находить наилучшее применение для каждого ученика” и “умение создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика”.

 

 

 

     Практические рекомендации:  На основе результатов исследования, можно рассмотреть процесс обучения с позиции формирования профессионализма студентов. В частности, освоения организационного компонента профессиональной деятельности учителя физической культуры.

 

 

 

 

 

54

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.Абдулина О.А.; Загрязкина Н.Н. Педагогическая практика студентов.

М.: Просвещение, 1989.-173 с.

2.Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.: Наука, 1973.-347 с.

3.Басов Н.В. Педагогика и практическая психология. Учеб. пособие. Ростов на Дону: Феникс, 1999.-412с.

4.Бодалев А.А. Восприятие человека человеком. Издательство ЛГУ, 1965.-158 с.

5.Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука,1972.-536 с.

6.Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка.- 2-ой  т. М: ОЛМА – Пресс, 2002.-668 с.

7.Диянова З.В. Особенности продуктивной педагогической деятельности мастера производственного обучения. Издательство ЛГУ, 1982.-65 с.

8.Иванов В.Г. Коллектив и личность. Издательство ЛГУ, 1971.-189с.

9.Кисельгоф С.И. Формирование у студентов педагогических умений и навыков в условиях университетского образования. Издательство ЛГУ, 1973.-152 с.

10.Ковалев А.Г., Мясищев В.Н. Психологические особенности человека. Издательство ЛГУ, 1960.-164с.

11.Кузьмина Н.В. Очерки психологии труда учителя. М.: Наука, 1967.-

65 с.

12.Кузьмина Н.В., Жуков Р.В., Пароходов Ю.Н. Рационализация самообразования, самоорганизации, самоконтроля. Издательство ЛГУ, 1985.-96 с.

13.Кузьмина Н.В. Способности, одаренности, талант. Издательство ЛГУ,

1987.-96 с.

 

55

14.Кузьмина Н.В. Профессионализм деятельности преподавателя и мастера производственного обучения профтехучилища. М.: Наука 1989.-

166 с.

15.Кузьмина Н.В. Профессионализм педагогической деятельности. М.: Наука, 1993.-54 с.

16.Кузьмина Н.В.; Реан А.А. Профессионализм педагогической деятельности. М.: Наука, 1993.-54 с.

17.Кухарев Н.В. Формирование умственной самостоятельности. М.: Просвещение, 1985.-96 с.

18.Лутошкин А.Н. Как вести за собой. М.: Педагогика,1986.-208 с.

19.Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. М.: Молодая гвардия, 1975.-233 с.

20.Морозов В.С. Социальный интерес и поведение личности. М.: Наука, 1977.-63 с.

21.Немов Р.С. Учебник психологии. Книга 1: Общие основы психологии.   3-е издание. М: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС,1997.-688 с.

22.0зира В.Ю. Управление экономикой и современный руководитель. М.:

Экономика. 1982.- 55 с.

23.Основные направления перестройки высшего и средне-специального образования в стране. М.: Наука, 1987.-96 с.

24.Петунин О.В. Формирование профессионального мастерства учителя. М.: Наука, 1980.-112 с.

25.Педагогическое мастерство. Под ред. Брагиной Г.В. Симферополь, 1994.-73 с.

26.Платонов К.К. Проблемы способностей. М.: Наука, 1972.-312 с.

27.Психологический словарь.  М.: Педагогика, 1983.-448 с.

28.Рубинштейн   С.Л.   Основы   общей   психологии.   М.:   Педагогика,

1989.-416 с.

56

29.Скаткин Н.М. Совершенствование процесса обучения. М.: Просвещение, 1971.-115 с.

30.Сухомлинский В.А. Разговор с молодым директором. М.: Педагогика, 1982.-143 с.

31.Теплов Б.М. Избранные труды: В 2-х т. М.: Педагогика, 1985.-329 с.

32.Уманский Л.И., Мангутов И.С. Организатор и организаторская деятельность. Издательство ЛГУ, 1976.-312 с.

33.Уманский Л.И. Психология организаторских способностей. Издательство ЛГУ, 1979.-92 с.

34.Уманский Л.И., Лутошкин А.Н. Психология и педагогика работы комсорга. М.: Молодая гвардия, 1975.-220 с.

35.Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. М. Просвещение, 1980.-160 с.

36.Хмель Н.Д. Педагогическая культура и педагогическое мастерство. М.: Педагогика, 1974.-78 с.

37.Щербаков А.И. Психологические основы формирования личности учителя в системе высшего педагогического образования. М.: Наука, 1967.-

98 с.

38.Якунин В.А. Педагогическая психология. Учеб. пособ. М.: Педагогика,   2-е издан., 2000.-250c.

 

 

 

57

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

58

Приложение 1

 

Таблица 1

Группа исследуемых студентов.

Ф.И.О специализация Ф.И.О специализация
1.Аристов

2.Баранов

3.Баринова

4.Бахирев

5.Беляков

6.Бродников

7.Булдакова

8.Власова

9.Верник

10.Дмитриев

11.Дубровина

12.Евтенко

13.Ежова

14.Идрисов

15.Исмагилов

16.Конышев

17.Копотев

18.Копылов

19.Корепанов

20.Коробова

21.Котляров

22.Лаврова

23.Левкин

24.Лекомцева

25.Ломаева

26.Лютикова

27.Максимов

Спорт. игры

Спорт. игры

Гимнастика

Спорт. игры

Гимнастика

Плавание

Легкая атлетика

Гимнастика

Спорт. игры

Лыжный спорт

Плавание

Спорт. игры

Легкая атлетика

Легкая атлетика

Спорт. игры

Легкая атлетика

Легкая атлетика

Легкая атлетика

Легкая атлетика

Легкая атлетика

Спорт. игры

Спорт. игры

Спорт. игры

Гимнастика

Гимнастика

Лыжный спорт

Легкая атлетика

28.Мирсаитов

29.Никулина

30.Новожилова

31.Орлов

32.Поздеева

33.Понамарев

34.Попов

35.Попова

36.Прозоров

37.Пьянков

38.Рокина

39.Русских

40.Скворцов

41.Фазлеев

42.Фомич

43.Хаерйдинов

44.Хохряков

45.Черепанов

46.Чужанов

47.Широких

 

 

 

 

 

 

 

Спорт. игры

Легкая атлетика

Плавание

Плавание

Спорт. игры

Легкая атлетика

Спорт. игры

Спорт. игры

Гимнастика

Легкая атлетика

Лыжный спорт

Лыжный спорт

Легкая атлетика

Спорт. игры

Спорт. игры

Спорт. игры

Легкая атлетика

Легкая атлетика

Легкая атлетика

Спорт. игры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

59

Приложение 2

Образец анкеты

 

Анкета на выявление организаторских умений.

Ф.И.О.

                                                                                                   ПФФК, курс:

                                                                         спортивная специализация:

     Вам предлагается на выбор 17 высказываний, которые нужно оценить по 10-ти бальной шкале. Долго не думайте над ответом, представьте типичную для вас ситуацию.    

п\н   Предложенные умения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Я умею устанавливать деловые отношения со всеми участниками пед. процесса (ученики, коллеги, администрация, родители).                    
2.

 

Я умею находить наилучшее применение для каждого ученика.                    
3.

 

Я умею объединять вокруг какого-либо дела (заинтересовать).                    
4. Я умею контролировать эмоциональное состояние, как самого себя, так и самих учеников.                    
5. Я умею убеждать, владеть голосом, подавать команды и распоряжения.                    
6. Я умею выдвигать четкие требования и добиваться их выполнения.                    
7.

 

Я умею сглаживать конфликты.                    
8.

 

Я умею держаться перед классом.                    
9.

 

Я умею выбирать место учителя.                    
10. Я умею размещать организаторские действия максимально продуктивно по времени.                    
11. Я умею управлять действиями отдельного ученика и всего класса в целом, в процессе урока.                    
12. Я умею раскрывать способности, направленности, склонности учеников и развивать их.                    
13. Я умею создавать условия, повышающие творческую, познавательную активность ученика.                    
14. Я умею ставить цели и планировать деятельность, разбивая на конкретные задачи.                    
15.

 

Я умею проводить спортивно-массовые мероприятия.                    
16.

 

Я умею анализировать свои действия.                    
17. Я умею применять методы необходимые для управления детьми на уроке.                    

 

60

Приложение 3

 

Таблица 2

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией легкая атлетика.

Студенты Баллы
(юноши) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
1.Идрисов 5,882 5,971 7,052 7,235
2.Копотев 5,235 5,011 5,764 6,26 6,802
3.Конышев 7,235 7,823 7,941 8,068 7,935
4.Корепанов 7,824 8,01 8,411 8,589 8,294
5.Копылов 6,821 7,588 7,471 7,603 7,765
6.Максимов 5,687 5,471 6,059 6,921 7,061
7.Понамарев 6,588 7,353 7,235 8,176 7,412
8.Пьянков 8,471 7,059 7,294 7,653 7,281
9.Скворцов 7,693 7,882 8,118 8,876 8,529
10.Хохряков 6,412 7,235 7,001 6,537
11.Черепанов 7,294 6,721 6,941 7,593
12.Чужанов 6,118 6,301 6,529 7,47 7,235
(девушки) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
13.Булдакова 6,656 7,291 7,118 7,021 6,88
14.Ежова 5,019 5,741 6,176 6,91 7,121
15.Коробова 5,9 6,526 7,294 6,896 6,203
16.Никулина 6,927 6,328 6,806 7,765 7,23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

61

Приложение 4

 

Таблица 3

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией спортивные игры.

Студенты Баллы
(юноши) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
1.Аристов 5,118 5,706 5,353 6,882 7,118
2.Баранов 6,059 6,235 6,66 7,267 6,91
3.Бахирев 7,905 7,529 6,873 7,765 7,351
4.Евтенко 6,412 6,647 7,004 7,823 7,159
5.Исмагилов 7,118 7,523 6,901 7,176 6,764
6. Котляров 7,412 8,118 7,263 7,882 7,926
7.Левкин 5,706 6,235 7,931 6,923
8.Мирсаитов 7,235 7,059 6,453 6,928 6,581
9.Попов 6,529 6,941 7,62 7,28
10.Фазлеев 7,412 7,294 7,002 8,629 7,647
11.Фомич 8,07 7,12 8,176 8,351 8,706
12.Хаерйдинов 5,395 5,993 6,816 6,513
13.Широких 6,235 6,923 6,706 7,503 7,294
(девушки) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
14.Верник 6,235 5,981 6,411 6,813 6,721
15.Лаврова 6,918 6,283 6,56 6,302 6,176
16.Поздеева 4,824 4,691 5,706 6,882 6,021
17.Попова 6,118 6,879 6,308 7,306 7,092

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

62

Приложение 5

 

Таблица 4

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией гимнастика.

Студенты Баллы
(юноши) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
1. Беляков 8,01 7,441 9,059 8,203 7,741
2. Прозоров 6,529 6,706 7,529 7,318 7,66
(девушки) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
3. Баринова 5,647 7,352 6,792 6,941
4. Власова 6,502 7,411 7,982 7,823 7,018
5. Лекомцева 6,55 5,353 7,229 6,583 7,898
6. Ломаева 7,824 6,944 8,217 7,941 7,049

 

Приложение 6

 

Таблица 5

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией лыжный спорт и плавание.

Студенты Баллы
(юноши) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
1. Бродников 7,059 7,882 7,03
2. Дмитриев 7,294 6,941 6,3 8,012 7,51
3. Орлов 6,411 7,235 6,803 7,118 7,735
4. Русских 5,353 6,412 5,882 7,471 7,012
(девушки) 1 курс 2 курс 3 курс 4 курс 5 курс
5. Дубровина 7,647 8,235 8,01 7,698 7,816
6. Лютикова 4,294 5,353 4,41 6,882 7,653
7.Новожилова 6,176 6,706 7,096 7,893 7,379
8. Рокина 5,762 6,239 6,122 6,471 6,594

63

Приложение 7

 

Таблица 6

Общая динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 6,662 6,796 6,909 7,406 7,276
Коэффициент прироста 0,0201 0,0166 0,0719 -0,0176
Темп прироста,  % 2,01% 1,66% 7,19% -1,76%

 

Рисунок 2. Общая динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

64

Приложение 8

 

Таблица 9

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией легкая атлетика.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 6,494 6,882 7,011 7,411 7,47
Коэффициент прироста 0,0597 0,0187 0,057 0,0079
Темп прироста,  % 5,97% 1,87% 5,7% 0,79%

 

Рисунок 5. Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией легкая атлетика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

65

Приложение 9

 

Таблица 10

Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией спортивные игры.

Курс 1 2 3 4 5
Ср.балл 6,6 6,753 6,47 7,529 7,001
Коэффициент прироста 0,0231 -0,0419 0,1636 -0,07
Темп прироста,  % 2,31% -4,19% 16,36% -7%

 

Рисунок 6. Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией спортивные игры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

66

Приложение 10

 

Таблица 11

Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией гимнастика.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 7,171 6,814 7,911 7,606 7,4
Коэффициент прироста -0,0497 0,1609 -0,0385 -0,027
Темп прироста,  % -4,97% 16,09% -3,85% -2,7%

 

Рисунок 7. Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией гимнастика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

67

Приложение 11

 

Таблица 12

Динамика формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией лыжный спорт и плавание.

Курс 1 2 3 4 5
Ср. балл 6,388 6,737 6,255 7,07 7,235
Коэффициент прироста 0,0546 -0,0715 0,1303 0,0233
Темп прироста,  % 5,46% -7,15% 13,03% 2,33%

 

Рисунок 8. Динамики формирования организаторских умений у студентов ПФФК со спортивной специализацией лыжный спорт и плавание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

68

Приложение 12

Таблица 13

Средние баллы за организаторские умения и рейтинг, по сложности выполнения, по 1 курсу.

п\н 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Ср.балл 6,87 5,74 6,35 6,6 6,37 6,24 7,15 7,05 7,04 6,35 6,23 6,04 5,8 6,82 7,03 8,4 7,17
рейтинг 7 17 11,5 9 10 13 3 4 5 11,5 14 15 16 8 6 1 2

 

 

Рисунок 9. Средние баллы за организаторские умения по 1 курсу.

 

 

69

Приложение 13

Таблица 14

Средние баллы за организаторские умения и рейтинг, по сложности выполнения, по 2 курсу.

п\н 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Ср.балл 6,41 5,48 6,51 7,28 6,82 6,8 7,18 7,48 6,85 6,57 6,55 6,3 6,27 7,35 6,8 7,8 7,1
рейтинг 14 17 13 4 8 9,5 5 2 7 11 12 15 16 3 9,5 1 6

 

 

 

Рисунок 10. Средние баллы за организаторские умения по 2 курсу.

 

 

70

Приложение 14

Таблица 15

Средние баллы за организаторские умения и рейтинг, по сложности выполнения, по 3 курсу.

п\н 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Ср.балл 5,98 6,06 6,91 6,96 7,33 6,71 7,02 6,77 8,02 6,58 6,33 6,16 6,08 7,46 7,28 8,45 7,38
рейтинг 17 16 9 8 5 11 7 10 2 12 13 14 15 3 6 1 4

 

 

Рисунок 11. Средние баллы за организаторские умения по 3 курсу.

 

 

71

Приложение 15

Таблица 16

Средние баллы за организаторские умения и рейтинг, по сложности выполнения, по 4 курсу.

п\н 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Ср.балл 7,18 6,63 6,7 7,25 8,25 7,58 7,15 7,63 8,3 7 7,33 7,2 7,05 7,05 7,43 8,53 7,65
рейтинг 11 17 16 9 3 6 12 5 2 15 8 10 13,5 13,5 7 1 4

 

 

Рисунок 12. Средние баллы за организаторские умения по 4 курсу.

 

72

Приложение 16

Таблица 17

Средние баллы за организаторские умения и рейтинг, по сложности выполнения, по 5 курсу.

п\н 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Ср.балл 7,14 6,52 7,1 6,99 7,56 7,45 7,74 8,03 7,99 7,26 6,98 6,41 6,89 7,07 7,08 7,91 7,6
рейтинг 9 16 10 13 6 7 4 1 2 8 14 17 15 12 11 3 5

 

 

Рисунок 13. Средние баллы за организаторские умения по 5 курсу.

 

Похожие работы

Не нашли подходящую работу?

Новая, оригинальная работа может оказаться дешевле готовой! Отправьте заявку на оценку вашей работы и узнайте ее стоимость.





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.